職場の安全確保のためのアイデアと実践

歴史

職場の安全に対する関心は1936年のウォルシュ‑ヘイリー法にさかのぼります。この法律は政府契約下の企業従業員に関する規則を定め、安全基準も含んでいました。その後、1970年に労働安全衛生法（OSH法）が成立し、米国労働安全衛生局（OSHA）が設置され、現在の職場安全の枠組みが整いました。

事実

職場安全へのちょっとした注意が、費用と命を救うことにつながります。米国労働統計局によると、2007年だけで1,158,870件の非致命的な労働災害が発生し、少なくとも1日以上の欠勤が生じました。欠勤は生産性低下や保険料上昇を招きますが、簡単な改善で安全な環境を作れます。

種類

安全対策は多岐にわたります。たとえば、転倒事故は職場で最も多い怪我の原因です。通路に置かれた物品や電源コードを取り除くことで、作業日数のロスを防げます。また、定期的な防火訓練や化学薬品の適切な表示・取り扱いも重要です。従業員には作業に必要な機器の使用方法をしっかり教育し、手袋や保護メガネなどの安全装備を提供することが基本です。

問題と解決策

安全問題への対策として、管理者と従業員への研修が有効です。米国心臓協会や米国安全衛生協会が提供する応急処置、CPR、基本安全講習を受講すれば、職場の安全レベルが向上します。OSHAは、雇用主が安全・健康プログラムに時間と資金を投資し、専任の安全担当者を置くことを推奨しています。さらに、従業員から安全改善の提案を受け付ける仕組みを作り、OSHAの情報資料を活用すれば法的要件も満たせます。

メリット

上司が安全に配慮していると感じた従業員は、職場への満足度が高まります。安全な職場は医療費や労災保険の支出を削減し、結果として企業のコスト削減につながります。また、安全性が高いほど作業効率も向上します。