OSHAデシベル要件

働く男性と女性が安全で健康な労働条件を保証する義務の一環として、米国労働省の労働安全衛生局（OSHA）は、過度の騒音にさらされた労働者の聴聞を保護するための規制を実施しています。ノイズデシベル（DB）レベルは、労働者が大きな騒音にさらされる期間と、労働者の職務が彼を異なるデシベルレベルの地域に連れて行くかどうかと同様に、代理店が考慮した要因の1つです。

1. ラウド（デシベル）

   • ラウドネスは明らかに最初の考慮事項です。騒音が85 dB未満に保たれている場合、聴覚保護は必要ありません。雇用主は、ノイズを最小限に抑えるためにすべての可能なエンジニアリングと設計の努力をすることが期待されます。少なくとも8時間以上85 dBを超える騒音曝露については、雇用主はOSHAが承認した聴覚保護を無料で従業員に提供する必要があります。さらに、雇用主は、公開された従業員が聴覚保護を使用していることに責任があります。
     は、OSHAのコンプライアンスプログラム局の1999年の解釈書（2008年に更新）に従って、95 dB以上の一貫した騒音曝露を聴力損失を超えた問題に接続する証拠があります。文字によると、心血管、消化器、呼吸器、アレルギー性、筋骨格系の障害、ならびに目の焦点の見当識障害と減少は、そのような暴露に関連する可能性があります。

   暴露期間

   • 極端に大きなノイズは瞬間的な生理学的損傷を引き起こす可能性がありますが、連続的なノイズのレベルが低いと時間の経過とともに損傷があります。最大ノイズレベル間の間隔が1秒以下であり、OSHAが異なる連続ノイズレベルへの暴露期間に対して異なる制限を持っている場合、ノイズは連続していると見なされます。たとえば、労働者は、1日に最大8時間、1日4時間95 dB、1日1時間、1日15分で115 dBで平均騒音レベル90 dBにさらされる場合があります。

   異なるノイズレベル

   • <図>
     empolyersは必要に応じて聴覚保護を提供する必要があります。

     一部の従業員の仕事では、日中に異なるデシベルレベルにさらされる必要があります。その場合、従業員の複合暴露レベルが考慮されます。各デシベルレベルにさらされる時間の量は、そのデシベルレベルの許容時間で除算されます。結果の値は一緒に加えられ、1.0を超えると、露出は許容限界を超えています。