雇用主と従業員の職場安全

歴史

米国労働安全衛生局（OSHA）は、職場の安全基準を設定しています。1970年12月9日、リチャード・ニクソン大統領が署名した「労働安全衛生法」に基づき設立されました。初期に規制された安全基準の一つがアスベスト繊維に関するものでした。

誤解

OSHAに関する誤解が、雇用主が基準遵守をためらう原因となっています。RoSako Safetyの共同オーナー、ロナルド・E・クーンズ氏によれば、OSHAは自己資金で運営され、罰金収入に依存しているという神話や、検査を受け入れれば罰則を免れられるという誤解があるそうです。

雇用主への罰金

2010年3月、OSHA副長官デビッド・マイケルズ氏は米国議会で、労働者の安全保護規則を守らない雇用主に対する罰則強化を訴えました。現在の罰金額は、重大な安全違反につき最大7,000ドルの民事罰金です。

解決策

OSHAは、従業員が重大な危害のリスクを伴わない労働環境を受ける権利があると明言しています。職場の安全に懸念がある従業員は、雇用主からの報復を恐れずにOSHAへ相談する権利があります。