雇用主と職場の安全性の従業員

職場での安全性は、多くの雇用主が利益を上げながら必要な規制を順守するのに苦労する可能性があります。従業員は、安全性を主な関心事に保ちながら、仕事をうまくやりたいと思っています。

1. 歴史

   • 労働安全衛生管理は、職場の安全性の基準を設定しています。それは、1970年12月9日にリチャード・ニクソン大統領によって法律に署名された労働安全衛生法として始まりました。部門によって規制された最初の安全基準の1つは、アスベスト繊維のためでした。

   誤解

   • OSHAに関する神話は、基準を順守する際に雇用主のためらいに貢献する可能性があります。 Rosako Safetyの共同所有者であるRonald E. Koonsによると、1つの神話は、OSHAが自己資金であり、生き残るために罰金から集められたお金を必要とするということです。 Koonsはまた、一部の雇用主は、OSHAに職場を検査するよう招待することで引用を避けることができるという誤解を持っていると書いています。

   雇用主の罰金

   • 2010年3月、OSHAのアシスタント秘書であるデイビッドマイケルズは、労働者の安全保護規則に従わない雇用主に対する罰則の増加を代表して、米国議会の前に証言しました。マイケルズは、OSHAの現在の罰則は、多くの雇用主が従うのに十分な大きさのインセンティブを提供しないと述べました。雇用主には、重大な労働者の安全違反ごとに7,000ドルの最大民事罰が罰金を科されます。

   ソリューション

   • 労働者は、深刻な危害のリスクをもたらさない労働条件を請求する権利がある、とOSHAは言う。職場について懸念を抱いている従業員は、雇用主の報復を恐れることなく、これらの懸念についてOSHAに連絡する権利を持っています。