OSHAに基づく雇用主の責任

1970年に米国議会によって作成された作業保健局（OSHA）は、雇用主が職場環境を安全に保ち、従業員の危険な状況を維持するための統一基準を提供します。 OSHAの基準は、コロンビア特別区やプエルトリコを含む50州のほとんどの雇用主と従業員に適用されます。従業員が仕事に深刻な事故を起こす可能性は、雇用主だけでなく、負傷した労働者の家族にとって緊急の懸念のままです。 OSHAのウェブサイトによると、2008年には、5,214人の労働者が職務関連の職務で死亡しました。雇用主は、職場全体の安全性を確保する特別な責任を負っています。 OSHA副秘書のデイビッド・マイケルズが述べているように、「この国では毎日、予防可能な職場の悲劇で14人以上の労働者が命を失います」。

1. 安全な環境を維持

   • OSHAの規則に基づき、従業員は従業員の安全な職場条件を維持するよう努力する必要があります。これには、OSH法に基づいて義務付けられている規制に従っているのは、掲載コード、OSHAポスター（従業員の権利と責任の詳細）、または潜在的な危険（毒性化学物質、可燃物など）に従業員に警告するラベルなどです。さらに、雇用主は、危険な状況や義務から保護する機器を費用なしで、従業員に提供する必要があります。また、雇用主は、発生から8時間以内に最も近いOSHAオフィスに事故または死亡者を報告する必要があります。

   記録保持のコンプライアンス

   • 従業員向けの安全な環境の作成に加えて、雇用主は、労働者が経験した有毒な要素への以前の暴露を文書化する適用される医療記録へのアクセスを維持し、提供する必要があります。一部の産業は、少なくとも10人の労働者を雇用するこの基準（小売、財務など）を免除される場合がありますが、仕事で発生するすべてのOSHAの仕事関連の負傷の記録も保持する必要があります。安全違反のために発行された検査および引用中に違反が特定された場合、雇用主は危険な状態を解決するために是正措置が取られるまで引用を掲載しなければなりません（通常は発生から3日以内）。

   トレーニングと教育

   • 雇用主は、OSHA基準のトレーニングと、職場での不必要な危険を回避するための全体的な一般教育を提供する必要があります。したがって、雇用主は、すべての従業員がOSHAの規則と規制について最新の状態に保つことを確認する必要があります。さらに、従業員は、職場で使用されている製造された製品によって提示される潜在的な危険を発見し、避けるために従業員をトレーニングする責任を負っています。