OSHA記録可能な要件

労働安全衛生局は、雇用主が職場で発生した病気や怪我の記録を保持することを要求しています。さらに、労働統計局に年間監視の目的で労働関連の負傷と病気に関する特定のデータを提供することを要求しています。 OSHAによって決定されたように、新しいケースは新しく、仕事関連であり、一般的な報告要件の1つ以上を満たしている場合、記録可能と見なされます。

1. 怪我や病気

   • 怪我は、切断、骨折、捻rain、切断などの身体的危害を引き起こすものとして定義されます。病気には、皮膚疾患、呼吸器疾患、中毒など、慢性疾患と1回限りの病気の両方が含まれます。これらのリストのどちらも疲労できません。

   仕事関連の場合

   • 怪我や病気が仕事に関連すると見なされるためには、仕事関連のイベントや職場での有害なものへの暴露の結果として発生したに違いありません。 仕事関連の暴露や事件は、怪我や病気の唯一の原因である必要はありません。仕事関連のイベントまたは露出が他の何かによって引き起こされる問題を悪化させた場合、それはまだ記録可能です。ただし、職場での怪我や病気の表面の症状の場合、症例を記録する必要はありませんが、仕事や職場環境によって引き起こされません。

   新しいケース

   • OSHAによって記録可能と見なされる新しい症例のみが、労働者が以前に兆候や症状を報告したことがないことを意味します。従業員が以前の怪我や病気から完全に回復し、職場での後の暴露やイベントが症状を再び現れた場合、症例も新しいと見なされます。

   一般的な報告要件

   • 記録可能になるためには、病気や怪我が死亡、仕事から離れた日、仕事の義務の制限、別の仕事への移籍、意識の喪失、重大な怪我や病気、または応急処置を超える治療の診断をもたらさなければなりません。応急処置には、非処方薬、ホットまたはコールドコンプレス、アイパッチ、フィンガーガードなどの使用が含まれます。従業員の作業を制限されるためには、少なくとも1つの必須または日常的なジョブ機能を実行するか、労働日を完了できないことを止めなければなりません。さらに、ケースが他の基準を満たしていなくても、認可された医療専門家が従業員を重大な怪我や病気で診断する場合、ケースは記録できます。

   免除

   • 怪我や病気の記録を免除される特定の職場があります。これらには、10人以下の従業員が少ない小規模雇用主、特定の低hazard産業、および米国郵政公社を除くすべての連邦政府機関が含まれます。連邦政府機関には、従わなければならない別の記録維持要件があり、必要に応じてBLSにデータを提供するためにまだ中小企業が必要になる場合があります。