非職業的怪我の後に従業員を仕事に戻す方法

従業員が怪我をし、仕事に行くことができないことは珍しくありません。多くの怪我は仕事に関連しておらず、従業員の自由時間に発生します。多くの人にとって、足や腕の骨折は、従業員の毎日のタスクを実行する能力を妨げる可能性があります。その結果、雇用主としてのあなたは、従業員を仕事に戻すための計画を設定しなければなりません。非占有の怪我の後に誰かを仕事に戻させるときに考慮すべきことがたくさんあります。

手順

1. • 1

     従業員ハンドブックを確認してください。セクションでは、従業員の負傷に対処する方法を概説する必要があります。あなたのハンドブックは州の労働法に準拠する必要があります。マニュアルがない場合は、州の労働法を調べてください。一般的に、従業員は、外出中に利用可能な病気の日をすべて使用する必要があります。雇用主へのコストを削減するために、この期間後に休職が必要になる場合があります。

   • 2

     従業員に医師によって評価されてもらいます。 5日以上連続して逃した従業員は、医師によって評価され、仕事で必要な義務を遂行できるかどうかを判断する必要があります。多くの場合、医師は従業員に制限のリストを与えますが、それでも特定の義務のために彼らをクリアします。

   • 3

     従業員を制限を超えないワークステーションに割り当てます。たとえば、従業員が足を骨折している場合は、彼らが座って机の職務を遂行できる駅にいることを確認してください。