仕事外の怪我から従業員を復帰させる手順

復帰手順

1. 就業規則の確認

   まず、従業員ハンドブックや就業規則に怪我に関する取り扱いが記載されているか確認します。規則は各州の労働法に準拠している必要があります。マニュアルがない場合は、州の労働法を参照し、病欠日数の取得や必要に応じた休職手続きについて把握しておきましょう。

2. 医師による診断

   連続して5日以上欠勤した場合は、必ず医師の診断を受けさせます。診断書には業務上の制限事項が記載されることが多く、どの業務が可能かが明確になります。

3. 業務の割り当て

   診断結果に基づき、従業員の制限を超えない作業場所や業務を割り当てます。例えば、脚の骨折の場合は座ってできるデスクワークを中心に配置すると良いでしょう。