OSHA情報

労働安全衛生局（OSHA）は政府機関です。米国労働省は、1970年にOSHAを作成し、職場での安全と健康を促進しました。 OSHAは、10人以上の従業員との企業を規制しています。

1. 関数

   • OSHAは、従業員に安全な職場環境を提供するように設計された標準を作成および実施します。 OSHA標準は、機器、機械、職場環境、安全装置、保護服、危険な物質の取り扱いを規制しています。

   機能

   • OSHAはまた、職場を検査および調査して、企業がOSHA基準を満たすことを保証します。彼らは、危険な状況の可能性を秘めた企業に従って、予告なしに検査を実行し、優先順位を付けます。 OSHAは、従業員の苦情に応じて検査を実施する場合もあります。遵守しないと、OSHAからの罰金やその他の罰則が得られます。

   誤解

   • OSHA規格を満たしていないことに対する罰則は自動的ではありません。 OSHAの調査員は、企業が特定の時間枠内で条件を改善しない場合、引用を発行し、罰則を推奨します。ビジネスは、不公平だと感じる引用に異議を唱えることができます。

   利点

   • OSHAは、雇用主が職場の健康と安全の問題を改善するのに役立つ相談プログラムを提供し、従業員が安全に働くのを支援するためのトレーニングを提供しています。トレーニングには、リスクをもたらすビジネスの特定の分野を特定し、改善を提案すること、および化学物質や血液の取り扱いなど、労働者の安全性の特定の分野の従業員向けのコースを特定することが含まれます。

   考慮事項

   • 安全の必要性を認識している間、多くの雇用主、特に中小企業は、頻繁にOSHA基準を変更し、職場に適切な変更を加えることに追いつくことが難しいと感じています。以前に標準を満たしていた機器は、新しいOSHA規格が発表された場合、改善または交換する必要がある場合があります。機器や施設を更新するのに高価になる可能性もあります。