従業員向けの安全性インセンティブプログラム

安全プログラムは、プログラムを効果的な職場戦略にするために、管理者と従業員の両方の参加を必要とし、奨励しています。インセンティブプログラムを作成することにより、雇用主は、安全規則に準拠することを拒否する従業員を単にre責するのではなく、現在および将来の安全プログラムのイニシアチブに参加するようにスタッフに積極的な励ましを与えます。

1. 休暇時間

   • 継続的な安全プログラムに準拠するためのインセンティブプログラムの1つは、従業員に追加の休暇時間を提供することです。これは、有給休暇の1日であるか、従業員が早めに出発したり、特定の日に遅くなったりすることができる数時間の柔軟な時間です。すべての従業員はこのプログラムの資格があり、従業員の参加を奨励するためにあらゆる期間にわたって行われます。たとえば、施設で6か月間失われた時間の事故がない場合、すべての従業員は余分な休暇を稼ぎます。この肯定的な強化は、従業員に職場で安全を維持するための非金銭的報酬を提供します。

   年末のボーナス

   • 暦年を通じて安全な職場環境を維持するための年末のボーナスは、従業員が一年中働くインセンティブを提供します。職場での時間が失われた場合にボーナスを無効にしたり、軽減したりすることができ、労働者が安全イニシアチブに参加し、他の労働者を年間を通してやる気にさせることを奨励することができます。年末のボーナスは、休日の近くで授与されたものなど、別のスケジュールボーナスに追加するか、健全な作業環境を作成および維持するためのさらなるインセンティブとしてそのボーナスの代わりになります。

   会社支払いの健康保険

   • 従業員とRsquoの会社支払い保険料の量を増やします。健康保険は、従業員が安全な職場を維持するための非常にやる気のあるインセンティブを提供します。このインセンティブプログラムは、会社の年間予算に含める必要があり、保険会社と交渉することで、最良の料金で1年以上などの設定された時間を含めることを伴う場合があります。従業員は、職場の職場事故を減らすために努力したハードワークで認識され、結果として生じる報酬は、自分で医師に行かなければならない場合の自己負担費用が少ないことを意味します。