安全管理目標のリスト

企業は、従業員のための安全管理システムの一種を開始および維持することを法律で義務付けています。これらの管理システムは、企業の規模、業界の種類、およびビジネス保険の要件によって異なります。 あなたのビジネスが労働者の安全を確保するためにどのような種類の安全管理システムを採用していても、規模や業界に関係なく同じままである目標はいくつかあります。

1. 安全規則

   • すべての企業は、従業員の安全規則のリストを作成する必要があります。これらの規則は職場に適用され、安全マネージャーまたは人事部のいずれかによって記録される必要があります。 これらのルールはすべての従業員が利用できるようにする必要があり、会社が従業員に割り当てる安全トレーニングに含める必要があります。安全規則は労働者に配布し、従業員のレビューのために休憩やロッカーの保管室などの簡単に見える場所に配置することもできます。

   トレーニング

   • 職場の安全管理のもう1つの目的は、従業員向けの安全トレーニングを作成および実装することです。このトレーニングは、職場にとって一般的なものであるか、各ポジションに固有のものであり、従業員が職場で直面する可能性のある安全上の危険をよりよく理解できるようにすることができます。安全トレーニングは、安全な職場の行為を実証するだけでなく、火災や竜巻などの怪我やその他の緊急事態の場合に何をすべきかに関する情報も含める必要があります。

   安全管理/委員会

   • あなたの会社の安全規則とトレーニングの構造を作成する場合、OSHAの要件を満たすために安全マネージャーまたは委員会が必要になる場合があります。安全マネージャーは、大規模な組織でビジネスの安全部門に向かいますが、安全委員会は小規模な組織により適している可能性があります。安全マネージャーまたは委員会は、継続的な安全プロトコルに構造を提供し、従業員の安全性の懸念に関して雇用主と従業員の間のギャップを埋めるのに役立ちます。