OSHAの人間工学に基づいたプログラム要件

米国労働安全衛生局（OSHA）は、人間工学を「労働人口の能力に職場の条件と仕事の要求を適合させる科学」と定義しています。職場の設計が悪いと、反復的またはストレスの多い動きを含む仕事の筋骨格障害（MSDS）のリスクが高まります。 OSHAは、労働者のMSDを最小限に抑えるために、家禽、食料品、養護施設、造船所業界にガイダンスを提供しています。

1. 管理サポートの提供

   • 職場の他の安全衛生問題と同様に、人間工学プログラムには管理サポートが必要です。雇用主は、書面による安全計画で労働者の安全と健康の重要性を伝えることにより、サポートを提供します。人間工学をサポートするリソースには、フロアマット、調整可能なテーブルとスツール、適切なツール、個人用保護装置が含まれます。

   労働者の関与

   • 労働者の関与は、雇用主が包括的な人間工学プログラムを作成および維持するのに役立ちます。雇用主は、必要な人間工学に基づいた改善と改善の評価に関する労働者の意見を積極的に求める必要があります。雇用主は、労働者が報復を恐れることなく勧告を提出できるようにする必要があります。

   トレーニングを提供

   • 雇用主は、怪我や病気の報告、人間工学的プロセスポリシー、人間工学的リスク要因の特定方法、ツールと安全装置の適切な使用、適切な持ち上げ技術、およびMSDの症状を認識する方法を含む人間工学のトレーニングを労働者に提供する必要があります。監督者とマネージャーは、問題を認識し、適切な変更を実施するために追加の人間工学的トレーニングを受ける必要があります。

   問題を特定し、ソリューションを実装します

   • 雇用主は、潜在的な問題を特定するために利用可能な情報を収集するために、最初の職場調査を実施する必要があります。繰り返し、ストレスの多い、または厄介な動きや姿勢を必要とするワークステーションを見てください。ワークステーションで従業員を観察し、彼らから推奨事項を取得します。

     OSHAは、雇用主がすべての仕事関連の怪我や病気を記録および報告することを要求しています。次に、これらのレポートを分析して、職場の改善が必要かどうかを判断し、見つかった問題に基づいて特定のソリューションを実装する必要があります。例には、ワークステーションの変更、新しい機器、作業練習の変更が含まれます。 雇用主はまた、改善が効果的かどうかを判断するために、負傷報告書をフォローアップする必要があります。