新しい従業員の安全トレーニング

一部の従業員は、安全手順や問題について知らないことで仕事に就いています。他の人は安全トレーニングにさらされており、OSHA 10時間または30時間の安全トレーニング証明書を持っていることさえあります。すべての新しい従業員は安全トレーニングを受ける必要があります。トレーニングは、職場の種類や社内の人の仕事によって異なります。各従業員は、仕事を始める前後に、さまざまなタイプとレベルの安全トレーニングに参加する必要があります。

1. 新規採用のオリエンテーション

   • 職場がどんな種類のビジネスであっても、従業員は仕事の時またはそれを開始する前にオリエンテーションセッションに参加する必要があります。労働者の義務に関する安全性の問題の一般的な概要を備えた、会社とその人が雇われた仕事の基本とその人をカバーする必要があります。労働者は、安全訓練の要件と会社が提供するトレーニングを知らせる必要があります。

     施設のツアーは通常、オリエンテーションセッションに含まれています。安全関連エリアを指摘する必要があります。これらには、応急処置のオフィス、安全出口、掲載された緊急出口計画、安全性の代表者または人員室、安全標識、入り込みのないエリア、安全情報が掲載されている掲示板エリアが含まれます。

   一般的な安全トピック

   • すべての従業員は、会社の従業員ハンドブックを使用して、一般的な安全トピックを紹介する必要があります。災害と火災の安全性、および災害と火災の報告と避難手順を説明する必要があります。怪我を安全でない状態に警告する方法は、新規採用者にとっても知ることが重要です。

     職場または施設の特定のエリアに固有の危険なエリアまたは材料をリストする必要があります。注意すべき化学物質には、洗浄剤、プリンターのインクと粉末、および車両のメンテナンス液が含まれます。危険なエリアには、フォークリフトのトラックパス、階段の吹き抜け、感染者や動物を含む部屋が含まれます。

   OSHAはトレーニングを義務付けました

   • 労働安全衛生局は、従業員が仕事を開始する前に10時間または30時間の安全トレーニングを受けることを要求しています。コースは特定のエリア向けに開発されています。

     一般産業は、建設業務ではないオフィス、学校、病院、製造、その他の職場をカバーします。

     建設は、特定のOSHA安全トレーニングでカバーされている他のエリアです。

     すべての業界のトレーニングでカバーされている必須のトピックには、安全な職場、会社の安全代表者、内部告発者法、およびOSHAおよびその他の規制機関の連絡先情報が含まれます。セーフティグラスやラボのエプロンから完全な保護ハーネス、溶接シールドまでの範囲の個人用保護具について説明する必要があります。

   ジョブ固有のOSHAトレーニング

   • 鉱夫、トラックの運転手、およびロングショアマンは、OSHAが規制でカバーする特定の仕事の一部です。これらの仕事には、レストランの工場機械オペレーターや食器洗い機が必要ないトレーニングが必要です。 OSHA安全コースのトレーナーは、労働者が遭遇するあらゆる状況に関連する特定のトピックをカバーする必要があります。従業員がエリア、機器、限られたスペース、または新しく開発された職務またはサイトで仕事を開始する前に、トレーニングを提供する必要があります。

   トレーニングの記録

   • OSHAおよびその他の機関は、ビジネスまたは施設を監査することができます。従業員のファイルで、従業員の署名を必要とする安全トレーニング記録を維持することが重要です。