職場安全法

職場の安全は、雇用主または従業員として、ほぼ全員にとって懸念事項です。 1970年に連邦政府によって制定された労働安全保健法は、職場での安全を規制しています。州間商取引に従事するすべての雇用主は、労働安全衛生局によって提示された規制の対象となります。州は職場の安全性も規制するかもしれませんが、連邦規制により、重複した分野の法律が州の法律を先取りしています。

1. 歴史

   • 労働安全衛生法が制定される前に、職場は危険になる可能性があります。安全な日付を増やすための公的な努力は、工業化の始まりにさかのぼります。しかし、安全性を規制するために作成された委員会はほとんど力がなく、しばしば労働条件に変化をもたらすことができませんでした。最初の成功した努力は、鉄道労働者のグループが鉄道車両のより良いブレーキとカプラーをキャンペーンした1880年代でした。 1900年代初頭、政府は鉄道産業の規制を開始し、すぐに採掘が続きました。労働者の補償プログラムが作成されると、雇用主は安全性の重要性を認識しました。

   重要性

   • 職場の安全法は、いくつかの理由で重要です。 1970年以来、職場事故の致命的な率は76％減少しています。 1973年の100人あたり100人の労働者100人あたりの負傷または病気から2000年の100人あたり6.1人に負傷率が低下しました。OSHAがより活発になった産業では、致命的と負傷率が最も減少しています。労働者はまた、OSHA規制により深刻な危険を減らします。

   関数

   • 労働安全衛生法は、基準を実施し、職場の安全性の分野でトレーニングを提供することにより、安全で健康的な労働条件を提供するために導入されました。 OSHAは、雇用主に安全であり、死亡または重傷を引き起こす可能性が高い認識された危険から自由な職場を提供することを要求しています。 OSHAにより、検査官は、安全基準の違反について運用中のビジネスを評価することができます。違反が見つかった場合、検査官は雇用主に引用を発行する権限があります。

   機能

   • 労働安全保健法は、コロンビア特別区を含む米国の職場、およびプエルトリコやバージン諸島などの他のすべての米国が管理する国々をカバーしています。管轄権のある地方裁判所がない場合に、法の執行の提供を可能にします。諮問委員会は、法律の実施を支援するために作成され、罰則のスケジュールも定められました。この法律は、統計データの収集も規定しています。

   州の権利

   • OSHAは全国の職場の安全性を規制し、それと矛盾する州法を先取りしていますが、この法律は州が境界内で産業を規制することを許可しています。国家が現在規制している独自の規則を実施することに関心がある場合、彼らは規則の開発のための計画を提出することができます。計画は、機関が計画の責任を負うことを指定し、少なくとも現在の規則と同じくらい効果的であり、連邦の検査官が企業へのアクセスを許可し、とりわけOSHAと同じ報告を必要とする場合、計画を受け入れることができます。