OSHAの健康安全
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OSHAの報道のカテゴリ
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OSHAは、労働力を一般産業、建設、海事、農業の4つの主要なカテゴリにグループ化しました。基準（規制）は、一部の分野で類似しています。 ただし、多くの規制は、実行される特定の職場と仕事に固有のものです。
雇用主の責任
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雇用主は、OSHA基準により、すべての従業員に安全な職場環境を提供する責任があります。この責任は、安全性と健康のすべての分野を採用しています。
ハザード分析
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雇用主が安全衛生計画の策定に挑戦しなければならない最初のステップは、ハザード分析を行うことです。 この分析には、実行されたすべてのジョブ、会社が所有するすべての作業サイト、およびすべての機器が使用されるすべての機器とプロセスが含まれます。
書面による安全計画
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分析が行われた後、雇用主は書面による安全計画を策定する必要があります。この計画にはいくつかのセクションがあります。1つは、職場のOSHAが義務付ける各エリアに1つあります。計画にはOSHA標準の数字が含まれているため、正しい規制がすぐに認識される場合があります。書かれた計画でカバーされている領域は、概要、職場のすべてのエリアに関連する安全性のための責任者または人物、および特定の規制である必要があります。
すべての労働者は、書面による安全計画にアクセスできる必要があります。
トレーニング
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OSHAは、すべての従業員が健康と安全の分野で訓練されることを要求しています。 OSHA 10時間のコースは、すべての従業員、そして新規採用が会社の安全計画とOSHAの規制に向けられるようにするための最初のステップである必要があります。臨時従業員や契約従業員にもトレーニングが必要です。
トレーニングでカバーされているトピックは、ビジネスや業界の種類によって異なります。 OSHA.GOVは、すべての業界のすべての規制をカバーするWebサイトです。ただし、雇用主は保険または安全会社を通じて安全計画を取得することもできます。
最初のトレーニングの後、新しい機器または手順に関する最新情報を提示する頻繁な安全会議、または最初のトレーニングでカバーされた安全基準をレビューします。
安全監視
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書面による安全計画と従業員のトレーニングが完了した後、頻繁に監視することで、労働者が安全規則を思い出させる必要があるかどうかを雇用主に伝えます。 OSHA基準の重要な部分である記録管理は、雇用主が従業員のさらなるトレーニングが必要かどうかを知るのにも役立ちます。
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