オランダの建設健康と安全法

職場の場所の健康と安全は、特にブルーカラーの労働者にとって常に懸念の原因となっています。これらの中でさえ、建設労働者は最も無視されたグループの一人でした。しかし、多くの国で事故や職場の致命的な数が増えているため、厳しい健康と安全法の制定につながりました。オランダは、労働者にある程度の保護を提供するために、健康と安全の法律をほとんど制定していません。

1. 労働者の苦しみ

   • 先進国の建設分野の労働者は、仕事中に重大なリスク負傷に直面することが多いということは受け入れられている事実です。彼らはまた多くの病気に直面しています。彼らはしばしば、怪我や時には死さえも被る極端な状況にさらされます。多くの場合、これらの状況のほとんどは回避可能です。

     安全対策は一般に雇用組織によって確定されており、多くは組織の仕組みに依存します。健康と安全に関連するリスクのほとんどは、安全装置の不足と組織による仕事の計画の不十分なものに簡単に接続できます。これは、計画段階自体で世話をしなければなりません。

   労働者を保護する法律

   • オランダの「一時的なモバイルビルディングサイトでの健康と安全のための最低規制」は、労働者により良い労働条件を提供することを目指しています。また、病気のためにそのような労働者の欠勤を減らし、障害から保護することを目指しています。 Arbouwの決議は、オランダの建設業界向けのこれらの規制を定義しています。オランダの規制は、主に建設プロジェクトの開始前とそれが進行中の予防措置を提供することを目指しています。政府のこの立場は、建設労働者に長期的な利益を提供することが期待されています。

   健康と安全法の重要な規定

   • 健康衛生法によれば、リスクの評価は、若い、高齢者、妊娠中の女性などの特別な労働者グループ、および障害のある人々とともに、準備、道具、材料、機器、および障害のある人々とともに、準備、ツール、材料、機器を考慮する必要があります。雇用主は、専門家によって文書化および認定されたリスク評価結果を持つ必要があります。リスクを最小限のレベルに保つための提案も同じドキュメントに含める必要があります。

     オランダのいくつかの有名な企業は、一般的なビジネス調査とリスクの在庫と評価を略するAbrieとして知られる独自の評価方法に従っています。

   健康評価

   • 健康衛生法に従って、雇用主が定期的に雇用主に従業員に提供する必要があります。このような健康検査は、健康状態のために仕事中に危険または潜在的に致命的な状況に直面するリスクがある労働者を事前に特定することが期待されています。

     すべての雇用主は、欠勤政策が存在することも期待されています。安全衛生法に基づく別の規定は、雇用主が特定のプロジェクトの分野の専門家が現場で利用可能になって、障害者労働者を導き、訓練する必要があることです。

   Act Actは労働者を保護できますか？

   • 概して、あらゆるプロジェクトでの仕事の健康と安全性は、プロジェクトの性質とそのプロジェクトに割り当てられた労働者のスキルに依存しているため、安全な法律が何であれ、どのようなものであっても、さまざまなプロジェクトには、健康と安全のためのさまざまなソリューションが必要であり、プロジェクトのリスクのレベルは、プロジェクトの規模と複雑さに完全に依存します。