職場で健康と安全が重要である理由

従業員は組織の最も重要なリソースです。雇用主は、作業現場で従業員やその他の人々の健康と安全を確保するための法的責任を負っています。安全で健康的な職場は、怪我や財産への損害のリスクが低く、労働力の病気、怪我、障害の低い事件があります。

1. 管理

   • 安全性はすべての人の責任です。ただし、経営陣は、従業員を安全かつ適切に保つことを目的とした安全およびトレーニングプログラムの形成と実装を担当しています。雇用主は、業界に関連する安全規制を知り、理解し、彼らの作業サイトが推奨されるガイドラインに従うことを確認する必要があります。

   従業員

   • 従業員は、組織の手順とポリシー、および自分自身と同僚に対する責任を理解する必要があります。従業員が組織が全体的な幸福に興味を持っていると感じるとき、彼らはよりやる気があり、組織に対する忠誠心の強い感情を持っています。

   見返り

   • 健康と安全の慣行は、さまざまな利害関係者との組織の卓越性を改善することができます。会社の顧客との認識と立場、地域社会と従業員は、積極的な安全と健康の方針とプログラムを実施することで強化できます。

   安全およびウェルネスプログラム

   • 米国予防医学研究所は、多くの企業や従業員にとって健康増進とウェルネスプログラムが成功していることが証明されていると報告しています。このようなプログラムは、欠勤の減少、従業員の維持の増加、医療費の削減、従業員の満足度をもたらしました。

   生産性の低下

   • 労働者が仕事で負傷した場合、失われたマンアー、保険費用の増加、労働者の補償保険料、法的費用の点で会社に費用がかかる可能性があります。雇用主が効果的な安全性とウェルネスプログラムを実施するための措置を講じると、欠勤が減少します。