監督者は従業員に自分の健康について質問できますか？
雇用主の従業員の健康について質問する能力に関するいくつかの重要な考慮事項は次のとおりです。
1。職務関連の問い合わせ ：雇用主は、従業員の仕事のパフォーマンスや職場の安全性に直接関係する健康関連の質問をすることができます。たとえば、雇用主は、特定の職務を遂行する身体能力について従業員に尋ねることができます。
2。健康診断 ：雇用主は、正当なビジネス上の理由があり、情報が職務関連の場合、従業員に健康診断または健康スクリーニングを受けることを要求する場合があります。ただし、雇用主は、これらの試験が機密であり、情報が求人のフィットネスまたは安全規制の遵守を評価する目的でのみ使用されることを確認する必要があります。
3。自発的な問い合わせ ：雇用主は自発的な健康関連の質問をすることができますが、情報を収集する前に従業員の同意を得る必要があります。これらの問い合わせは、従業員を差別したり、雇用に関連する決定を下すために使用することはできません。
4。プライバシーと機密性 ：雇用主は、従業員の健康情報のプライバシーと機密性を維持する必要があります。法律で義務付けられている場合を除き、従業員の同意なしにこの情報を共有することはできません。
5。調節 ：雇用主は、障害のために従業員が合理的な宿泊施設を必要とするかどうかを判断するために、健康関連の質問をすることができます。障害者法（ADA）は、障害のある個人を雇用における差別から保護しています。
雇用主と監督者は、職場の安全に必要な健康情報を取得することと従業員のプライバシーを尊重することとのバランスをとることが不可欠です。雇用主が従業員の健康について懸念を持っている場合、適用される法律や規制の遵守を確保するために、法律顧問または人事の専門家に相談する必要があります。