労働事故調査の実施方法

職場で使用される場合、「事故」という用語は、さまざまなイベントを説明できます。従業員が割り当てられた作業を完了しないようにするあらゆる発生は、「事故」の傘下に該当する可能性がありますが、この用語は、身体的傷害または個人財産の破壊をもたらす活動に最も頻繁に適用されます。合法的に自分自身を保護し、あらゆる形態の補償を追求するために、事件を報告し、労働事故の調査を実施する必要があります。

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必要なもの

• 企業安全担当者
• 仲間の従業員からのインタビュー
• 書面によるレポート
• 機械と職場の条件の評価

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手順

1. • 1

     事故の管理を通知します。事故が記録されるように、監督者に書面による声明を提出してください。日付、時刻、疑わしい原因、損害賠償を含む事件に関する具体的な詳細を含めます。

   • 2

     労働事故調査の実施を支援するパートナーシップを形成します。負傷した従業員は、何が起こったのかを探求するために、マネージャーまたはスーパーバイザーと協力する必要があります。さらに、あなたの会社は、事故に貢献した状況を評価するために、企業の安全担当者を割り当てる必要があります。

   • 3

     事故に関与した機器または機械を調べます。事故がマシン自体の障害であるか、従業員がそれを使用していた方法であるかを判断する必要があります。

   • 4

     職場で事故を目撃したり、同様の問題を経験した可能性のある従業員から声明を出してください。

   • 5

     OSH.NETの公式Webサイトにアクセスして、作業事故調査の基本の詳細に精通してください（以下のリソースを参照）。それは労働安全衛生に関する情報のための素晴らしい情報源です。

   • 6

     従業員と経営陣と会って、調査の結果を評価します。同様の事故が将来発生するのを妨げる職場の基準と慣行に必要な変更を加えます。新しいプラクティスが正常に実装されていることを確認するために、必ずフォローアップを実施してください。