労働災害調査の実施方法

職場で「事故」という言葉は、業務の遂行を妨げるあらゆる出来事を指しますが、特に身体的な負傷や個人財産の損壊が伴うケースで使われます。法的保護や補償を受けるためには、事故の報告と労働災害調査の実施が不可欠です。

必要なもの

上司へ事故を報告

事故が発生したら直ちに管理者に連絡し、日時・場所・想定原因・被害状況などを詳細に記載した書面を提出します。
調査体制の構築

負傷した従業員は上司と協力し、会社は社内安全担当者を指名して事故原因の検証を支援させます。
機械・装置の検査

事故に関与した機械や装置を点検し、故障が原因か使用方法に問題があったかを判断します。
目撃者からの証言取得

事故を目撃した従業員や、同様の問題を経験した者から口頭または書面で証言を取ります。
専門情報の参照

労働安全衛生に関する公式サイト（例：OSH.net）で、労働災害調査の基本手順や最新情報を確認します。
結果の共有と改善策の実施

調査結果を従業員・管理者と共有し、再発防止のための作業基準や手順を改訂します。新しい対策が確実に実施されているか、フォローアップも行います。