職場の懲戒処分の最初のステップは何ですか？

職場の懲戒手続きの最初のステップは、明確で明確に定義されたポリシーを実施することです。 このポリシーでは、従業員の行動の期待と基準、およびそれらの基準に違反した結果の概要を説明する必要があります。このポリシーをすべての従業員に伝えて、自分の責任と行動の潜在的な結果を認識できるようにすることが重要です。

ポリシーが整ったら、次のステップは、ポリシーの違反の疑いを調査することです。 これは、人事部、マネージャー、または指定された調査員が行うことができます。調査は公平かつ公平であるべきであり、疑わしい違反に関する関連情報をすべて収集する必要があります。

調査がポリシーに違反していることが判明した場合、従業員は懲戒処分の対象となる可能性があります。 このアクションは、口頭での警告から雇用の終了までの範囲です。 アクションの深刻さは、違反の性質と従業員のパフォーマンスの歴史に依存します。