職場の健康と安全の責任者は誰ですか？

ほとんどの管轄区域では、職場の健康と安全に対する主な責任は雇用主にあります。雇用主は、従業員が働いている間に従業員の健康、安全、福祉を確保する法的義務を負っています。これには、安全な労働環境の提供、事故や健康状態を防ぐための合理的な措置を講じること、健康と安全のリスクに関するトレーニングと情報の提供が含まれます。

場合によっては、従業員は自分の健康と安全と職場の他者の安全性に対する責任を負う場合があります。たとえば、従業員は個人用保護具を着用し、安全な作業手順に従い、雇用主に危険や事故を報告する必要がある場合があります。

職場での健康と安全に対する特定の義務と責任は、管轄権と産業またはセクターによって異なる場合があります。ただし、一般的な原則は、雇用主が従業員に安全な職場環境を提供する責任があるのに対し、従業員は自分の安全性と他者の安全性にも責任を負う責任があるということです。

雇用主と従業員に課される可能性のある特定の健康と安全の責任の例を次に示します。

雇用主：

- 適切な換気、照明、温度など、安全な作業環境を提供し、維持します。

- 化学物質、機械、電気機器など、職場で危険を特定して制御します。

- 従業員に手袋、ゴーグル、人工呼吸器などの個人用保護具を提供します。

- 健康と安全の手順について従業員を訓練し、責任を理解していることを確認します。

- 従業員の健康を監視し、発生した事故や病気を調査します。

- 関連当局に深刻な事故や病気を報告します。

従業員：

- 安全な作業手順に従い、個人用保護具を使用します。

- 雇用主に危険や事故を報告します。

- 自分の健康と安全、および他者の安全性に合理的な注意を払ってください。

- 健康と安全対策の実施において雇用主と協力します。

協力することで、雇用主と従業員は、すべての人のために安全で健康的な職場を作ることができます。