病気にかかっていて、医師の証明書の対象になっている間、あなたはまだひどい不正行為のために解雇されることができますか？

はい、病気休暇中に重大な不正行為のために解雇され、医師の証明書でカバーされる可能性があります。雇用主は、雇用契約に基本的に侵害されているほど深刻な行為を犯した場合、重大な不正行為のために雇用を終了する場合があります。そのような場合、医師の証明書は、総合的な不正行為の疑いがあなたの仕事の不在につながった病状とは別の問題と見なされるため、解雇を含む潜在的な懲戒処分からあなたを保護することはできません。

重大な不正行為の定義は、特定の状況と雇用契約によって異なる場合があることに注意することが重要です。通常、重大な不正行為には、盗難、詐欺、暴力、健康と安全の規制の重大な違反、または雇用主の評判やビジネスに深刻な損害を与える行動などの行動が含まれます。雇用主があなたが重大な不正行為を犯したと信じる合理的な根拠を持っている場合、彼らはあなたが病気の休暇中であっても懲戒手続きを続行するかもしれません。

懲戒プロセス中に、あなたはあなたに対する申し立てに対応し、緩和状況を提示する機会があります。雇用主が実際に重大な不正行為を行ったと結論付けた場合、たとえあなたがまだ病気の休暇中であっても、彼らはあなたの雇用の終了を進めることができます。ただし、特定の手順と保護を実施するために、地元の労働法と会社のポリシーを参照することが重要です。