1994年の健康衛生法法？
HSWAの重要な規定にはが含まれます ：
* 一般的なケアの義務 ：これにより、雇用主は、従業員や作業活動の影響を受ける可能性のある他の人の健康、安全、福祉を確保するために、合理的に実行可能なすべての措置を講じる必要があります。
* リスクを評価する義務 ：雇用主は、職場の健康と安全のリスクを評価し、これらのリスクを制御するための措置を講じる必要があります。
* 情報、指導、トレーニングを提供する義務 ：雇用主は、従業員が安全に働くことを可能にするために必要な情報、指導、トレーニングを提供する必要があります。
* 安全な職場を提供する義務 ：雇用主は、従業員や仕事の活動の影響を受ける可能性のある従業員に安全な職場を提供する必要があります。
* 事故と危険な発生を報告する義務 ：雇用主は、事故と危険な発生を関連する執行機関に報告する必要があります。
HSWAは、英国の職場の健康と安全の国家規制当局である健康と安全のエグゼクティブ（HSE）によって施行されています。 HSEには、執行通知、禁止通知、改善通知を発行する権限など、HSWAを施行するためのさまざまな権限があります。
HSWAは、英国の健康と安全の基準を改善するのに役立ちました。 1994年にHSWAが導入されて以来、従業員に対する致命的な負傷の数は大幅に減少しており、英国は現在、世界で最高の健康と安全の記録の1つを持っています。
ここに、英国の健康と安全を改善するためにHSWAがどのように使用されているかの例がいくつかあります：
* 1995年、HSEは、従業員が身長から落ちたときに殺された後、会社を起訴しました。同社は適切な安全装置とトレーニングを提供できませんでした。
* 2001年、HSEは、機械が誤動作したときに従業員が負傷した後、会社を起訴しました。会社は、マシンの適切なリスク評価を実行できませんでした。
* 2007年、HSEは従業員がアスベストにさらされた後、会社を起訴しました。同社は、アスベストのリスクに関する適切な情報、指導、トレーニングを提供できませんでした。
これらは、英国の健康と安全を改善するためにHSWAがどのように使用されてきたかのほんの一例です。 HSWAは、英国をより安全な仕事にするのに役立つ重要な法律です。