手術を受けたことで終了できますか？

一般的に、雇用主は手術を受けているという理由だけで従業員を解雇することはできません。アメリカ障害者法（ADA）の下で、雇用主が障害に基づいて従業員を差別することは違法です。これには、手術が必要な病状が含まれます。

ただし、このルールにはいくつかの例外があります。たとえば、雇用主は、従業員が仕事の重要な機能を実行できなくなった場合に、従業員を解雇することを許可される場合があります。雇用主は、従業員の手術が会社に過度の困難をもたらすことを実証する必要があります。

別の例外は、従業員の手術が自分自身または他の人の健康や安全に直接的な脅威をもたらすかどうかです。たとえば、雇用主は、仕事で意識を失う可能性のある状態の手術を受けている従業員を解雇できる場合があります。

手術を受けていることを検討しており、潜在的な失業を心配している場合は、雇用主と話すことが重要です。あなたの雇用主は、ADAに基づくあなたの権利に関するより多くの情報を提供できるかもしれません。

手術を受けることを検討している従業員のための追加のヒントを次に示します。

- 雇用主に計画的な手術を書面で知らせてください。手術の日付と予想される回復時間を含めます。

- 手術の必要性をサポートする医療文書を雇用主に提供します。

- 回復中に作業を継続できるようにできる可能性のある宿泊施設について雇用主に相談してください。

- 雇用主が雇用を終了することを決定した場合は、必ず雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立ててください。あなたは、あなたの仕事へのバックペイや復活など、法的救済策の権利を持っているかもしれません。