病院での仕事のための身体検査中に彼らはどのような手順を行いますか？
1。一般評価 ：
- 全体的な外観と体の割合の目視検査。
- 血圧、脈拍、呼吸速度、温度を含むバイタルサインの測定。
- 病気や身体的異常の目に見える兆候を確認します。
2。高さと体重 ：
- 身長と体重の測定により、ボディマス指数（BMI）を計算し、一般的な体組成を評価します。
3。心血管検査 ：
- つぶやき、不規則な心拍、またはその他の異常を聞くための心臓の聴診。
- 循環と血流を評価するための末梢パルスの触診。
4。呼吸検査 ：
- 肺の聴診では、喘鳴やクラックルなどの異常な呼吸音を確認します。
- 呼吸速度と深さの評価。
5。神経検査 ：
- 精神的覚醒、方向、および認知機能の評価。
- 反射、バランス、調整のチェックなどの単純な神経検査。
6。筋骨格検査 ：
- 変形、腫れ、または圧痛の関節の検査。
- 関節の柔軟性と機動性を評価するためのモーションテストの範囲。
7。外部試験 ：
- 発疹、病変、またはその他の異常に対する皮膚の検査。
- 皮膚膨満と水分補給の評価。
8。ビジョンと聴覚 ：
- 障害または異常をチェックするための基本的なビジョンおよび聴覚検査。
9。臨床検査 ：
- 仕事の要件に応じて、一部の病院では、全体的な健康とフィットネスを評価するために、血液検査や尿分析などの追加の臨床検査が必要になる場合があります。
10。健康の歴史とライフスタイルの評価 ：
- 候補者は、過去の病気、手術、薬、既存の状態など、病歴について尋ねられる場合があります。
- 喫煙、アルコール消費、運動などのライフスタイル習慣に関する情報も収集される場合があります。
身体検査の範囲と範囲は、特定の職務、部門、および病院のガイドラインと要件に基づいて大きく異なる可能性があることに注意することが重要です。より包括的な試験が必要になる場合もあれば、ポジションの特定の物理的要求に関連するより集中的な評価を持っている人もいます。