短期障害中に人は解雇できますか？

一般に、連邦法および州法に基づく保護休暇と見なされているため、短期障害の休暇中に従業員を解雇することはできません。ただし、いくつかの例外があるかもしれません。

1。総不正行為： 従業員が雇用契約または職場のポリシーを根本的に違反する厳しい不正行為に従事している場合、障害の休暇中であっても解雇の対象となる可能性があります。

2。自発的な辞任： 従業員が短期障害中に自発的に辞任した場合、障害のためではなく、決定のために雇用が終了します。

3。不可欠なジョブ機能を実行することはできません： 従業員の障害が、合理的な宿泊施設があっても、雇用主が解雇の根拠を持っている場合でも、仕事の重要な機能を遂行することを妨げている場合。ただし、雇用主は、インタラクティブなプロセスに従事し、解雇に頼る前に代替のジョブの割り当てまたは宿泊施設を検討する必要があります。

4。障害休暇の満了： 従業員の短期障害の休暇が失効し、雇用主がまだ仕事に戻ることができないと判断した場合、雇用主は雇用を終了する権利を有する可能性があります。

雇用主と従業員の両方が、それぞれの管轄区域と組織を支配する特定の法律、規制、および雇用政策に相談して、短期障害中の終了に関連する正確な権利と義務を決定することが重要です。