連邦障害を計算する方法

一部の連邦政府の従業員は、障害が退職を強制する場合、政府の給付の資格があります。人が受け取ることができる金額は、彼の年齢、給与、彼が連邦政府で働いていた時間に依存します。福利厚生は、自発的に退職したときの人の年齢と給付の適格性に基づいて異なる方法で計算されます。 62歳未満またはそのような給付の資格がない人は、62歳以上または適格な人よりも低いレートで給付を受け取ります。

手順

1. 62歳以上または自発的な退職の対象

   • 1

     連邦政府で働いていたすべての年のうち3年連続で最高の基本給を合わせてください。これらの3年間は通常、あなたのキャリアの最後の3年間になります。基本給にはシフトディファレンシャルが含まれていますが、残業やボーナスは含まれません。

   • 2

     合計をステップ1から3で割ります。結果は、3つの最高賃金年の平均であるため、「3平均」と呼ばれます。

   • 3

     62歳以上で、20年未満のサービスがある場合は、高3平均を100で割ってください。 62歳以上で20年以上のサービスがある場合は、3平均の平均を1.1％（.011）

     を掛けます。
   • 4

     ステップ3の結果に、あなたが持っているサービスの年数を掛けます。結果は、あなたが受け取る年間利益の量の結果です。

   • 5

     年間給付金額を12で割って、毎月の給付金額を計算します。

   62歳未満または自主退職の資格がない

   • 6

     連邦政府で働いていたすべての年のうち3年連続で最高の基本給を合わせてください。これらの3年間は通常、あなたのキャリアの最後の3年間になります。基本給にはシフトディファレンシャルが含まれていますが、残業やボーナスは含まれません。

   • 7

     合計をステップ1から3で割ります。結果は、3つの最高賃金年の平均であるため、「3平均」と呼ばれます。

   • 8

     高3つの平均を60パーセント（.60）に掛けます。

   • 9

     退職の最初の12か月で資格があるすべての月の社会保障障害給付の額を減算します。その結果、退職の最初の年に受け取る金額があります。

   • 10

     最初の年の後に受け取る金額を計算します。高3平均を2.5で割ってから、結果から社会保障障害の支払いの60％を減らします。その結果、62歳までに受ける年間利益が得られます。

   • 11

     最初のセクションの手順を使用して、62歳以降に受信する金額を計算します。