障害のある人のための宿泊施設
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雇用施設
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雇用のための合理的な宿泊施設は、障害のある従業員が他の従業員として「福利厚生と特権」に参加できることを意味します。いくつかの例は、雇用主が後援するときのトレーニング、銀行サービス、カフェテリア、交通機関、社会的機能、ジムのメンバーシップです。雇用主は、従業員の参加を促進するために合理的な宿泊施設を提供する必要があります。宿泊施設が雇用主に過度の困難を引き起こす場合、宿泊施設を提供する必要はありませんが、苦難を証明する必要があります。典型的な雇用関連の宿泊施設の例には、適応型コンピューター機器、代替形式の情報、アクセス可能な建物やワークステーションが含まれます。
住宅宿泊施設
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障害のある人は、他の人と同じように、平等な権利と住宅の機会を持っています。政府の義務は、政府が支援する住宅が平等な機会を確保するために合理的な宿泊施設を提供することを要求しています。障害のために宿泊施設を必要とする個人は、住宅当局に要求する必要があります。宿泊施設が過度の困難を生み出さない場合は、宿泊施設を提供する必要があります。住宅関連の宿泊施設の典型的な例には、点字のアパート番号、アクセス可能な駐車場、ランプ、サードパーティの支払いの受け入れが含まれます。
教育施設
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障害のある学生は、あらゆるレベルで教育機会に対して平等な権利を持っています。地元の教育委員会は、学生が早く卒業しない限り、3歳から21歳までの生徒に個別の教育を提供します。地元の教育委員会は、子供が自分の教育から利益を得られるようにするために必要なほぼすべての宿泊施設を提供する必要があります。 ADAに加えて、障害者教育法は小学校と高校を管理しています。大学は、登録された学生と応募者に合理的な宿泊施設を提供しています。教育機関の生活施設にアクセスできる必要があります。教育のための典型的な宿泊施設は、幼児向けの作業を修正しています。
公共交通機関の宿泊施設
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障害のある人は、公共交通機関に平等にアクセスできます。公共バス、バン、スクールバスは、モビリティの考慮事項を持つ人々に対応するために仕様を満たす必要があります。市政府は、機動性のために車椅子を必要とする人々にパラ輸送サービスを提供しています。新しく建設された歩道では、車椅子の人が通りを横断できるようにするために、角に縁石の切断が必要です。公共交通機関の典型的な宿泊施設には、車椅子のリフトまたはランプ、広いドア、低いしきい値、手すりが含まれます。
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