失敗した髪のテストの結果

薬物検査にはいくつかの種類があり、その最も一般的なものは尿検査です。ただし、他の種類の薬物検査が使用される状況がいくつかあります。 薬物検査の次の最も一般的な方法は、毛包試験です。 毛包試験は、雇用主と裁判所が好むことを好みます。なぜなら、それは個人の時間の経過とともに薬物の使用を示すことができ、尿検査よりも正確であるからです。

1. 雇用前スクリーニング

   • 雇用前のスクリーニングにおける薬物検査の失敗の最も明らかな意味は、候補者が仕事を得られないことです。偽陽性を模倣する法的物質を使用していない限り、適用した仕事を得る可能性はほとんどありません。 ただし、雇用主はその情報を他の雇用主に公開することを許可されていないため、これは別の会社で別の仕事を得ることを妨げるべきではありません。

   職場でのランダム薬物検査

   • 一般的に言えば、雇用中に薬物スクリーニングに失敗した場合、あなたは仕事を失うでしょう。 ただし、雇用ポリシーを注意深く確認してください。一部の企業では、薬物治療を受けて仕事を維持することができます。一部の雇用主は、あなたが仕事で負傷した場合、薬物検査を必要とします。雇用主は、失敗した場合、労働者の補償請求を支払うことを拒否する場合があります。 医療および自動車の保険料も、陽性の薬物検査に続いて場合によっては上昇します。

   軍事薬物検査

   • 軍隊での奉仕中に薬物検査に失敗することは、はるかに深刻な状況です。 公式には、軍隊の政策は、現役で薬物検査に失敗した人を不名誉に退院させることです。 非公式には、医薬品検査に失敗し、余分な義務または名誉ある退院を与えられているサービスメンバーに関する多くの報告された症例があります。 不名誉な退院の結果は深刻で広範であり、可能な限り避けるのが最善です。

   保護観察中の薬物検査

   • 保護観察中に薬物検査に失敗したことの結果は大きく異なり、主に保護観察官の決定に依存します。 保護観察官は、場合によっては警告を提供するだけです。 それ以外の場合、保護観察官は裁判官に警告し、裁判官の手に問題を置きます。 保護観察官は、保護観察を取り消すために移動し、再び宣告されたこともあります。 保護観察官はどれほど深刻ですが、逮捕記録の影響を受けます。