企業が使用する一般的な尿薬物検査

多くの企業は、麻薬のない職場を確保するために、将来の従業員からの雇用前の薬物検査を必要としています。米国労働省によると、尿のスクリーニングは雇用主が使用する最も一般的な手順です。すべての尿薬物検査が同じではありませんが、異なるテストと方法論は、さまざまな種類のスクリーニングに固有のものです。

1. タイプ

   • 企業は、特定のニーズに基づいて、雇用前の薬物スクリーニングに使用する尿検査の種類を決定します。労働省によると、企業が雇用前スクリーンとして使用する尿薬物検査の基本的なタイプは5パネル検査です。ただし、企業は、特定の職場で最も心配している薬物に応じて、8パネルまたは10パネルのテストで行くことを選択できます。

   関数

   • さまざまなパネルレベルの尿薬物検査により、企業は、テストしたい薬物のセットを狭めるか拡大する能力を提供します。 5パネルテストは、アンフェタミン、コカイン、THC（マリファナ）、PCP（フェンシクリジン）、およびオピエート（ヘロイン、モルヒネ、コデイン）の使用をスクリーニングするために使用されます。労働省によると、8パネルの検査には、バルビツール酸塩（または「ダウナー」）、ベンゾジアゼピン（ディアゼパム、アルプラゾラム）、メタコロン（quaaludes）が含まれる場合があります。 10パネル検査には、メタドン、ステロイド、MDMA（エクスタシー）などの薬物のスクリーニングが含まれる場合があります。

   識別

   • 通常、看護師または会社に雇われた他の医療専門家によって尿サンプルが収集されると、分析のためにラボに送られます。尿から薬物を特定するためにサンプルをテストするためのさまざまなオプションが存在します。尿検査の免疫測定法は、尿検体内の特定の抗体の活性を調べて、違法薬物の存在を決定します。尿中の薬物の検出に使用されるその他の方法は、薬物乱用に関する国立研究所によると、最も決定的で正確な尿薬物分析と見なされるクロマトグラフィーとガスクロマトグラフィー/質量分析です。

   時間枠

   • 企業が使用する尿薬物検査の種類に関係なく、尿中の違法物質の検出には、1つの大きな制限があります。時間枠です。尿の検査は、異なる時間間隔で異なる物質に対して正確です。尿中の検出時間は異なります。マリファナ（THC）は3日から数週間の間、2〜10日間のコカイン、アンフェタミン、わずか48時間、1.5オンスあたり1時間のアルコールが消費されました。

   考慮事項

   • 尿の薬物検査は、雇用前のスクリーンに限定されません。雇用前の検査に加えて、追加の薬物スクリーニングは、就職事故の後、およびランダムに（各企業の特定のポリシーに従って）、合理的な疑いによって企業によって命じられる可能性があります。尿の薬物検査について考慮すべきもう1つのことは、連邦法により、労働省を述べていることです。尿サンプル検査が特定の違法物質に対して陽性であれば、結果が雇用会社に報告される前に、同じ標本の実験室で2回目の（確認）テストを実施する必要があるということです。