職場のアルコールと薬物

職場での薬物乱用は、適切な判断と実地のパフォーマンスを深刻に損なう可能性があります。これらの物質は、ストリートドラッグに限定されません。アルコールの使用、処方薬、さらには市販薬でさえ、意思決定能力と運動能力に影響を与える可能性があります。危険にもかかわらず、アルコールと薬物の使用は職場で非常に一般的であり、深刻な仕事関連の事故のリスクを大幅に増加させます。

1. 有病率

   • 米国薬物教育評議会（ACDE）によると、薬物やアルコールを乱用している人の約70％は依然として有給の雇用を維持しています。労働者の4人に1人が過去1年間に違法物質を使用しており、3人に1人の労働者が職場での薬物の販売を認識しています。

   結果

   • 職場でのアルコールまたは薬物の使用は、一般に、行政休暇、解雇、および雇用の終了を含む懲戒処分の根拠です。彼らはあなたにあなたの仕事を犠牲にすることができます。彼らはあなたにあなたの命を犠牲にすることができます。

   予防

   • 麻薬のない職場を支援し、従業員、クライアント、および一般の人々を保護するために、ほとんどの雇用主は、職場での物質使用の結果に関して書面によるポリシー（管理者によって採用され、従業員が受け入れられている）を実施します。

   重要性

   • 職場のアルコールと薬物は、物質乱用者だけでなく、すべての人に影響を与えます。事故の確率を高め、関連する保険コストを引き上げ、生産性を削減し、その後、利益数も減少させます。

   ポテンシャル

   • ACDEによると、職場の薬物およびアルコール乱用者は、仕事関連の怪我を引き起こす可能性が5倍高く、報告された産業死亡者の40％を責める可能性があります。

   識別

   • 職場の物質乱用者は、原因不明または頻繁な欠勤、労働倫理または生産性の低下、不安定な労働パターン、批判に対する感受性（現実または想像上の）、および事故の原因または関与する傾向がある。