C型肝炎および職務セキュリティ

C型肝炎ウイルス（HCV）によって引き起こされる肝臓の病気であるC型肝炎は、C型肝炎を患っています。ウイルスのワクチンはありません。症状が具体化するには何十年もかかることがあり、彼らがそうするまでに、肝臓はすでに損傷する可能性があります。自分の病気について知っていて、症状を経験している人は、仕事の差別に対して脆弱であり、仕事の安全性が妥協されることがわかります。

1. 重要性

   • HCV感染を取り巻く無知は、病気の従業員に永続的な結果をもたらし、失業と永久失業につながります。雇用主と仲間の従業員も同様に、HCVの同僚は感染性があり、健康なカウンターパートよりもはるかに生産性が低いと仮定する傾向があります。事実はこれを担っていない傾向はない、と肝炎中央肝炎は報告している。さらに、HCV感染者に対する差別は違法であり、市場では容認されていません。

   送信についての無知

   • 感染した個人との偶然の接触を通じてHCVに感染することは不可能ですが、病気がどのように渡されるかについての無知は社会全体で永続化されており、これは職場で反映されています。メイヨークリニックは、感染者からの血液と接触すると感染が起こる可能性があると言います。 1992年以前は、HCVに関する輸血の安全性が問題になっていました。それ以来、スクリーニング方法の改善により、血液供給は安全であると見なされています。 HCVは薬物使用者の間で針を介して渡すことができ、非常にまれな場合、人々は性的接触を通じてHCVに契約しています。

   HCVの恐怖

   • セントラル肝炎によると、C型肝炎の人々に対する職場の差別は、一般的に病気を抱える人々に対する防御的な反応に基づいています。病気は単に特定の人々を不安にさせます。純粋でシンプルな、それは一部の人々が病気や死への恐怖を引き起こす状況にどのように対処するかです。病気にかかっていて死にかけていることを恐れている人自身は、他人に病気を潜在的に渡す可能性があると思う人にはほとんど共感を示しません。

   バイアスを正当化する

   • Transaction Network ServicesとSynovateが実施した調査では、HCVの従業員は必ずしも生産性が低いか、健康な同僚よりも仕事から休みが少ないことが明らかになりました。雇用主は、生産性の低下と低い出席者を使用して、バイアスを正当化できます。しかし、C型肝炎の労働者が他の誰よりもパフォーマンスが低いと信じる理由はありません。調査では、HCVの回答者の44％が仕事から休みを取っていることが示されましたが、健康な労働者との比較の意味はありませんでした。

   考慮事項

   • 1990年のアメリカ障害者法は、HCVを持つアメリカ人が仕事で差別されることから保護しています。 雇用主は、雇用主が過度の困難を経験しないと仮定して、障害者の合理的な手当を行う義務があります。直接的および間接的な差別は同様に禁止されています。