C型肝炎と職場の安全・雇用保障

米国では約500万人がC型肝炎ウイルス（HCV）に感染しており、ワクチンは存在しません。症状が現れるまでに数十年かかることがあり、肝臓が既に損傷していることもあります。病気が分かっている人は、職場で差別を受けやすく、雇用の安定が脅かされることがあります。

重要性

HCV感染に対する無知は、患者の解雇や長期失業につながります。多くの雇用主や同僚は、感染者は伝染性が高く生産性が低いと誤解していますが、実際にはそうではありません。C型肝炎に対する差別は法的に禁じられており、許容されません。

感染経路への誤解

カジュアルな接触でHCVに感染することはありませんが、社会全体に誤った認識が根強く、職場でも同様です。Mayo Clinicによると、感染は感染者の血液と接触したときに起こります。1992年以前は輸血の安全性が不確かでしたが、現在は高度なスクリーニングにより血液は安全とされています。薬物使用者間の注射器共有や、極めて稀な性的接触でも感染する可能性があります。

HCVへの恐怖心

Hepatitis Centralの調査によると、C型肝炎患者への職場差別は、病気全般に対する防衛的な反応に根ざしています。病気への不安は、人々が他者に感染する恐れから共感を欠く原因となります。

偏見の正当化

Transaction Network Services と Synovate の調査では、HCV感染者が健康な同僚より生産性が低い、欠勤が多いという証拠は見つかりませんでした。調査では44％の感染者が欠勤したと報告されていますが、健康な労働者との比較データがないため、偏見の根拠にはなりません。

配慮すべき点

1990年の米国障害者法（ADA）は、HCV感染者に対する直接的・間接的な差別を禁じ、合理的配慮を求めています。雇用主は過度の負担がない範囲で、障害者に適切な環境を提供する義務があります。