家族医療休暇法（FMLA）と不妊治療

1993年に制定された家族医療休暇法（Family Medical Leave Act、FMLA）は、子育てや家族介護、医療治療のために従業員が無給で最大12週間の休暇を取得できる制度です。特に不妊治療を受ける従業員は、一定の条件を満たすことでこの制度の対象となります。

概要

• FMLAは従業員が家族の病気や子育てに対応できるよう支援するために創設されました。

  FMLAは医療上の問題や子育ての必要がある従業員の負担を軽減することを目的とし、米国人事管理局は「12か月間のうち最大12週間の無給休暇」を保証しています。

対象資格

• 子どもの出産後に従業員はFMLAを申請できます。

  FMLAの対象となるには、米国人事管理局が定める以下の条件を満たす必要があります。

  • 子どもの出生・養子縁組・里親受け入れに伴う介護
  • 配偶者、子ども、親などの重篤な健康状態に対する介護

適用基準

• 従業員の業務遂行に支障をきたす医療状態はFMLA適用の重要な基準です。

  「重大な健康状態」により従業員が職務の本質的機能を果たせない場合、FMLAの対象となります。この基準は不妊治療を受ける従業員にとって特に重要です。

重要性

• 不妊治療で3日以上働けなくなった場合、FMLAが適用されます。

  人事専門家のトレイシー・レヴィ氏は次のように説明しています。「不妊治療で連続して3日以上仕事ができない場合、その期間および治療に伴う遅刻や欠勤はFMLAの対象となります。」

留意点

• 不妊治療の予定は事前に雇用主へ伝えることが推奨されます。

  レヴィ氏は「雇用主は原則として30日以上前に（予見できない場合は短縮でも）休暇の通知を受け取る権利がある」と述べ、従業員には治療計画を事前に雇用主と話し合い、業務体制を整えてもらうことを勧めています。