家族休暇法と肥沃度

家族医療休暇法（FMLA）の法律は1993年に実施されました。資格のある従業員は、育児、家族のケア、医学的問題の治療のために仕事から休みを取ることができます。 不妊治療を受けている従業員は、特定の適格性要件を満たす場合があります。

1. 説明

   • <図>
     fmlaは、従業員が家族の病気と育児を管理するのを支援するために作成されました。

     FMLAは、医学的問題を抱えており、育児を必要としている人々の困難を減らすために作成されました。米国人事管理局は、「従業員は、12か月間に最大12労働者の無給休暇を取得する権利があります。」

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   資格

   • <図>
     従業員は、赤ちゃんの誕生後にfmlaに提出できます。

     FMLを提出するための必須の基準があります。米国人事管理局は、従業員の資格を定義しています。 「息子または娘の誕生と息子と娘の世話、養子縁組や里親のための息子または娘の配置、配偶者、息子、娘、または深刻な健康状態のケア」が含まれます。

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   基準

   • <図>
     従業員の仕事に影響を与える病状は、FMLの適格性を判断できます。

     別の基準は、従業員が「従業員が自分の立場の本質的な機能を実行できないようにする深刻な健康状態がある」場合です。この基準は、不妊治療を必要とする従業員にとって重要です。

   重要性

   • <図>
     不妊治療が3日以上従業員を無力化する場合、fmlaが適用されます。

     「深刻な健康状態」というフレーズは、FMLAの下での生殖能力治療の補償を決定するための鍵です。人事の専門家であるTracey Levyは、「不妊治療が3日以上連続して無能力を引き起こした場合、その期間、および不妊治療によって引き起こされる仕事によるその他の遅延または不在がカバーされます。」

   考慮事項

   • <図>
     今後の不妊治療に関する雇用主とのコミュニケーションが推奨されます。

     Levyによると、「雇用主は、少なくとも30日間の前通知（休暇の必要性が予期せぬものであった場合は少ない）を意図した休暇の資格を得る権利があります。」彼女は、従業員が雇用主と会って計画された不妊治療について話し合い、適切なスタッフの補償を確保することを推奨しています。