歯科医を発射するためのヒント

歯科医を「解雇」するための書面によるルールはありません。このタスクを実行するには、特に歯科医と専門的な関係がある場合は、良い判断と常識に頼らなければなりません。歯科医から悪い言葉で別れている場合でも、タクトとエチケットを使用する必要があります。従業員を解雇している雇用主として考えるのに役立つかもしれません。これらのヒントとテクニックを使用して、このプロセスに取り組むことができます。

1. 直接行う

   • エグゼクティブコーチのStever Robbinsは、これらのヒントを述べています。あなたの歯科医との会談があなたを不快にさせたり、この発砲を引き起こした不快な状況があった場合、あなたは歯科医と通信するためにメッセージ、電子メール、または手紙を残す必要があるかもしれません。

   発射の前に準備

   • 明らかに、あなたはこの問題を正式な方法で処理したいと考えています。そうしないと、将来のすべてのアポイントメントをキャンセルして、そのままにしておきます。会議の前に、歯科医を解雇する理由と、どれだけ開示したいかを明確に定義してください。あなたの欲求が彼との関係を維持したい場合、または彼と友好的な家族や友人がいる場合は、脚本された理由に固執してください。議論が多すぎると、あなたは不快になり、彼を解雇することができないかもしれません。

   関連する事実について話し合います

   • これらの状況は決して簡単ではありません。歯科医を解雇するという決定は、個人的な問題に起因する可能性があります。一番下の行は、それがあなたの選択です。あなたの歯科医はあなたが去る理由を知りたいと思うかもしれません。彼はあなたをとどめるために条件を交渉しようとさえするかもしれません。思いとどまらないでください。あなたは彼のサービスがもはや必要ではなく、交渉しないことを彼に伝えるためにそこにいます。これは礼儀正しい電話であり、関連する事実に固執していることに注意してください。

   短くて甘い

   • 会議に到着したとき、歯科医に5分以内に彼の時間の多くを占領しないことを知らせてください。 5分で会議を続けてください。これは、あなたがそれを必要とするならあなたの脱出メカニズムになります。あなたが気にするなら、あなたの理由を丁寧に述べ、あなたの記録とX線を要求し、歯科医に感謝します。

   先に進む

   • 古い歯科医との関係を切断する前に、先に進む前に新しい歯科医がいることを確認してください。以前の歯科医は、緊急事態があればあなたを歓迎するかもしれませんが、新しい歯科医が配置されているはずです。先に進み、ファイルが転送されていない場合のみ、または財政的な問題を解決するために前の歯科医に連絡する必要があります。