従業員の権利と薬物中毒

薬物中毒は、雇用主を完全に不意を突かれる可能性があります。中毒と治療に関する従業員の権利を理解することが重要です。 Drugfreeamerica.comによると、米国の薬物乱用者の3分の2が雇用されています。 drugfreeamerica.comは、いわゆる「機能する中毒者」でさえ、彼の能力の約67％でしか動作しないと述べています。

法律は従業員に特定の権利を拡張し、従業員が必要な治療を受け、雇用され続けることを可能にします。

1. ADAおよびリハビリテーション法

   • アメリカ障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を持つ雇用主は、障害のある従業員や求職者を差別することはできないと述べています。 「障害」という言葉は、ライフスタイルの活動を制限する身体的または精神的な問題として定義されています。従業員が特定の障害に苦しんでいる記録があります。

     ADA法の下では、依存症の歴史を持つ従業員は差別することはできません。現在、入院患者または外来患者プログラム、従業員支援プログラム、または麻薬匿名のような人気のあるセルフヘルププログラムに参加している従業員。雇用主と従業員にとって、ADAはカジュアルな薬物およびアルコール使用者である従業員を保護していないことを理解することが重要です。それは薬物中毒の歴史を持つ人々のみを保護するか、麻薬中毒者であると誤って非難されています。

   家族医療休暇法

   • FMLAとしても知られる1993年の家族医療休暇法により、従業員は、あなたが働かないようにする深刻な健康状態を持つことを含む理由で、最大12か月の無給休暇を要求することができます。従業員がFMLAが中毒の治療を求めるために休暇を要求する場合、彼らはこの法律の下で解雇することはできません。

   中毒の従業員の計画

   • 雇用主が従業員の薬物中毒の課題に直面することは珍しいことではありません。このようなデリケートな問題に対処するための計画を確立することが重要です。各企業は、個々のサイズ、ニーズ、構造に適合する計画を作成する必要があります。この計画には、簡潔な書面によるポリシー、監督者向けのトレーニング、従業員の意識のための教育、従業員支援プログラム、薬物およびアルコール検査を含める必要があります。

   薬物検査論争

   • 薬物検査法は州によって異なります。一部の裁判所は、「不合理な捜索と押収」の修正第4条の下で彼らの権利を侵害するプライバシーの侵害だと考えているため、それは議論の余地があります。

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     このようなテストの精度についても懸念があります。たとえば、標本が誤解を招く可能性は常にあり、Lawyer.comによると、安価なテストキットは誤った肯定的な結果を生成する可能性が20％高い。

   時折薬物使用者

   • カジュアルな麻薬使用者である従業員が、麻薬中毒者と見なされる人々を保護するのと同じ法律によって保護されていないことを理解することが重要です。あなたの州によっては、雇用主があなたが薬物を使用していると疑っている場合、彼らはランダムな薬物検査を要求できるかもしれません。