危険な慣行や虐待の疑いはどこに報告すべきか？

安全でない慣行や虐待の疑いを報告する手順

安全でない慣行や虐待を目撃・疑った場合は、速やかに適切な機関や担当者に報告することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

危険または虐待と思われる具体的な行為・出来事を特定し、日時、場所、関係者などの詳細を記録します。

自社の安全・ハラスメントに関する報告手順やポリシーを把握し、定められたルートがあればそれに従います。

職場内での問題であれば、直属の上司やマネージャーに報告します。上司は安全な職場環境を確保する責任があります。

上司が対応しない、あるいは関与している場合は、人事部（HR）に報告します。内部調査や対策を依頼できます。

子ども・高齢者・障がい者など、保護すべき対象が関わる場合は、児童相談所、成年後見制度、警察などの外部機関に連絡します。

報復を恐れる場合は、匿名ホットラインやオンライン報告システムを利用できます。利用可能かは人事部や外部機関に確認してください。

報告後は、やり取りや対策の進捗を記録し、改善が見られない場合は上位の担当者や外部機関へエスカレーションします。

安全でない慣行や虐待を報告することは、個人の安全と倫理的な環境を守るために不可欠です。積極的に行動し、より安全で責任ある社会づくりに貢献しましょう。