危険な慣行や虐待の疑いをどこで報告するか？
1。問題を特定します ：あなたが安全であるか虐待していると思われる特定の行動、実践、または事件を明確に定義します。日付、時間、場所、関係する個人などの関連する詳細を文書化します。
2。組織のポリシーを確認してください ：安全性の懸念や虐待の報告に関連する組織のポリシーと手順に精通してください。一部の職場では、チャネルまたは報告メカニズムを確立している可能性があります。
3。スーパーバイザー/マネージャーに報告します ：職場内で安全でない慣行や虐待が発生した場合は、即時の監督者またはマネージャーに報告してください。彼らは、安全で倫理的な職場環境を確保する責任があり、問題に対処するために適切な行動をとるべきです。
4。人事部門に連絡してください ：監督者またはマネージャーが安全でない実践や虐待に反応したり関与していない場合は、人事部（HR）部門に報告してください。彼らは内部調査を実施し、状況を解決するために適切な措置を講じることができます。
5。外部機関への報告 ：安全でない慣行または虐待の疑いに脆弱な人（たとえば、子供、高齢者、障害者）が含まれる場合、児童保護サービス、成人保護サービス、法執行機関などの外部機関に報告する必要がある場合があります。これらの機関は、リスクのある個人を保護するために調査し、介入する権限を持っています。
6。匿名のまま（必要に応じて） ：報告に対する報復や報復を恐れている場合、多くの組織は、ホットラインまたはオンライン報告システムを介した匿名のレポートを許可しています。 HR部門または関連する外部機関に確認して、匿名のレポートが利用可能かどうかを確認してください。
7。フォローアップ ：レポートを提出したら、レポートに関連する通信、実行されたアクション、または更新を追跡します。進捗状況がわからない場合、または問題が続く場合は、高官または外部機関に懸念をフォローアップまたはエスカレートする必要がある場合があります。
安全でない慣行や虐待の疑いを報告することは、個人の幸福を確保し、コミュニティの倫理基準を支持するために不可欠であることを忘れないでください。行動を起こすことで、より安全で説明責任のある環境の作成に貢献できます。