介護者の労働法

キャリアのある時点で、従業員は、年配の親、病気の子供、負傷した配偶者など、愛する人の世話をするという責任と仕事に関連した責任をジャグリングすることに気付くかもしれません。介護者の労働法は、従業員を保護しながら、他の誰かの世話をする時間を彼らに許可しています。



介護者の労働法に不慣れな雇用主は、介護者向けのオンライン情報リソースであるNational Caregivers Libraryによると、スケジューリングのニーズが変化するか、さらにはそれらを終了するため、従業員にとって困難になる可能性があります。しかし、介護者法はそのような行動を禁止し、従業員は法的手段の原因を持っている可能性があります。

1. 休みをとる

   • 家族および医療休暇法には、労働者を保護するための介護者の労働法が含まれています。適格な従業員は、保護された健康上の利益を伴う毎年12週間の無給休暇を受ける権利があります。雇用は保護されていると見なされるため、雇用主は従業員を終了することで報復しない可能性があります。

   休暇の理由

   • 介護者の労働法は、特定の状況下で愛する人の世話をするために仕事を休む必要がある適格な従業員を保護します。休暇を保証する状況には、深刻な病状のある家族の世話、養子縁組または子どもの配置を確保したり、子供の誕生の準備をしたり、最初のケアのために家を留まるために家にいるために家にいること、または「Caregiver's Rights」という記事の全国介護者図書館によると、家にいるための医療を受けるために、休暇の世話をすることが含まれます。

     家族は、親、子供、または配偶者として定義されます。深刻な病状には、3日を超える治療または回復期間を必要とする病気が含まれます。その他の例には、アルツハイマー病や末期癌などの長期病気が含まれます。

   影響を受けた雇用主

   • 家族および医療休暇法は、雇用主がこれらの介護者の労働法の影響を受けるかを定義しています。国立介護者図書館によると、連邦、州、地方の公的機関が含まれています。介護者の労働法によると、20人以上の労働者の間に50人以上の従業員がいる雇用場所と同様に、学校が含まれています。

   影響を受ける従業員

   • 従業員は、これらの給付を受け取るために、介護者の労働法に基づく要件を満たす必要があります。国立介護者図書館によると、介護者の労働法には、従業員が適格な雇用場所で少なくとも12か月間働いて、少なくとも1,250時間の労働時間を完了したことを要求しています。