ニュージャージー州の退職給付

ニュージャージー州の従業員の退職給付は、ニュージャージー州の公務員退職制度（PERS）を通じて処理されます。この退職制度には、すべての州、郡、市、教育委員会の従業員が含まれます。これらの従業員が退職に向けてクレジットを収集し、退職前にお金を使用するのを支援するために、いくつかのメリットが設定されています。

1. 権利確定

   • PERSの下で10年間のサービスクレジットを受け取った後、あなたは完全に権利が与えられ、退職給付の資格があると見なされます。退職年齢は、あなたが持っていた州の仕事の種類に応じて、60〜62の間です。州での雇用を終了し、2年以内に戻る場合、獲得した以前のクレジットを新しい仕事に移すことができます。あなたが2年以上離れていた場合、あなたのクレジットはやり直します。

   ローン

   • Persの従業員には、退職の拠出に反対する能力があります。これにより、従業員は固定金利で現在のニーズに退職金の一部を使用できます。ローンの資格を得るには、3年以上の間、Persの従業員でなければなりません。最低ローン額は50ドルで、最大額は退職口座に投稿された金額の半分までですが、50,000ドル以下です。ローンは5年以内に返済する必要があり、年に最大2回のローンを取得できます。

   年金の収集

   • もちろん、PESのポイントは、州の従業員に退職時に安全な収入を提供することです。州での勤務期間中、彼らは年金に支払うために給料から取られた給与控除を持っています。彼らが退職年齢に達すると、PERSは式を適用して、人が得る量を決定します。彼らは、勤続年数を取得し、適切な退職年齢で除算し、その数字に最終平均給与を掛けることでこれを決定します。たとえば、20年間働いていて、仕事の退職年齢が55の場合、0.36を考案するために20を55で割っています。最終給与の平均が50,000ドルの場合、それを0.36に乗算して、最大年間手当の18,000ドルを取得します。 PERSは、退職者に定期的な生活費の増加も提供します。