従業員向けのHIPAAガイドライン

1996年の健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、個人の健康情報のプライバシーに関連する実践基準を作成しました。対象のエンティティの従業員は、健康情報を処理する適切な方法に関するガイドラインに従う必要があります。

1. 関数

   • HIPAAガイドラインの2つの主要な側面は、プライバシールールとセキュリティルールです。プライバシールールは、誰が遵守する必要があるか、どの情報がHIPAAでカバーされているか、保護された情報をどのように使用または扱うかなどの問題を扱っています。セキュリティルールは、電子医療情報のセキュリティを保護および保証するために取らなければならない「管理、物理的、技術的」措置など、必要な保護手段に焦点を当てています。

   重要性

   • HIPAAのガイドラインにより、個人の健康情報を保護することが可能になりますが、各患者に高品質のヘルスケアを確保するために必要な場合は、健康情報を使用および共有することができます。そうすることで、HIPAAガイドラインは公衆衛生と幸福を保護します。

   考慮事項

   • HIPAAガイドラインへの違反に対する罰則は厳格であり、保健福祉省と公民権局によって施行および管理されています。違反は、組織またはその従業員に金銭的な罰金を課す可能性があり、場合によっては刑事罰が適用される場合があります。