看護師の人員配置の問題

看護師の人員配置とは、特定のユニットの患者に対する看護師の比率を指します。一般に、1人の看護師が一度に1人から8人の患者のケアに責任を負うことができます。看護師の経験と患者の視力の組み合わせに依存するため、人員配置比を決定する標準的な式はありません。残念ながら、実際には、しばしば他の要因によって決定されます。一部の機関では、看護師の数は実際に必要なものの一部にすぎません。

1. レイオフ

   • 多くの要因により、レイオフが増加しました。特定のヘルスケア改革により、医療払い戻しからの収入が減少しました。同時に、技術と医学の進歩により治療の選択肢が増加し、サービスに対する需要が高くなります。最近の大不況は、多くの医療機関に追加の財政的圧力をかけています。費用を削減する一般的な方法の1つは、労働者を解雇することです。これらのレイオフは、残りのスタッフのワークロードの増加をもたらし、多くの場合、人員配置の比率を大幅に削減します。これらの不足は、スタッフと患者の両方の幸福にリスクをもたらす可能性があります。

   疲労、燃え尽き、辞任

   • 疲労、燃え尽き、辞任も人材派遣に悪影響を及ぼします。人員配置不足は、管理者がプレッシャースタッフの看護師に追加のシフトを行うか、通常の職務以外の追加タスクを実行するように導く可能性があります。余分なシフトと責任は、疲労、ストレス、病気休暇の増加、そして最終的に燃え尽きて辞任する可能性があります。これらの要因はすべて、他のスタッフに追加のストレスをかけ、患者ケアのさらなる劣化をもたらします。

   不十分な新しい看護師

   • 労働統計局は、2008年から2018年にかけて、看護専門家が22％増加すると推定しています。高齢化、医療の進歩、および予防ケアの重点はすべて、看護サービスの需要の増加を示しています。 看護学校は、需要を満たすのに十分な卒業生を生み出すのに苦労していますが、従業員の看護師の数は近年増加しています。以前に職業を去っていた50歳以上の多くの看護師は、大不況時に戻ってきました。もう1つの要因は、外国の教育を受けた看護師であり、彼らは彼らを後援する機関の空席を埋めることができます。 しかし、最近の傾向にもかかわらず、職業に参入する看護師の量は不十分であり、これは人員配置の比率に影響を与え続けています。