コーポレートウェルネスプログラムのブローカーになる方法
手順
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お住まいの地域の尊敬されている健康とフィットネスセンターにお問い合わせください。 フィットネスマネージャーと話をして、地元企業にウェルネスプログラミングを提供するためにビジネスと提携したいことを彼女に伝えてください。 優れたフィットネスセンターには、これらのタイプのプログラムに精通している資格のあるスタッフがいます。彼らは一般的に、このタイプのパートナーシップについてあなたと一緒に仕事をして喜んでいます。 支払い契約を交渉し、地域で最も実行可能なジムに排他性を提供して、彼らがあなたと協力する傾向があります。 必要に応じて、他の州でさえ、さまざまな地域のジムとのパートナーシップを開発するため、口コミが広がるにつれてビジネスを成長させることができます。
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健康リスク評価ソフトウェアプログラム、またはHRAを購入します。 HRAは、従業員に自分の健康習慣について質問し、現在の健康状態を評価するソフトウェアプログラムです。 従業員がHRAを受講すると、ソフトウェアは一般的な健康問題を示すレポートを提供することができます。この情報は、その特定の会社の従業員に必要なウェルネスプログラムに焦点を当てるのに役立ちます。
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お住まいの地域の企業のリストを作成して、ウェルネスプログラミングを提供します。 少なくとも500人の従業員がいる企業を探してください。一般的なルールとして、企業はウェルネスプログラミングに関係する支出を検討する前に、数百人の従業員を必要とします。
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あなたの会社の名前と販売提案計画を作成します。フィットネスセンターがウェルネスプログラミングとHRAソフトウェアの費用に請求することにどれだけ合意したかに関して、収集した情報を利用して、あなたの時間に要因となるサービスリストを作成し、コーポレートウェルネスプログラミングブローカーとして働くために合理的であると思われる利益を作成します。 実際の費用と利益事業計画に基づいて料金を設定するか、他のベンダーに請求する料金に利益を展開して、自分で直接支払う必要があります。
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10個のリストから始めて、過去数年間良好な財務パフォーマンスを持ち、数百人の従業員がいる企業にサービスを提案します。 人事部に連絡し、従業員福利厚生マネージャーに尋ねてください。彼女が会社の従業員のためのウェルネスプログラミングを検討したかどうか、そしてもしそうなら、彼女が具体的に試したことを調べてください。 ウェルネスプログラミングについて簡単な議論をするために彼女と会うことができるかどうか尋ねてください。
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各会社に電話して、あなたの議論についてメモを取ってください。 メッセージを残した場合は、1週間で電話をかけるようにメモを付けてください。 永続性が販売の鍵であるため、決してあきらめないでください。 電話をかけ続け、できるだけ多くの会議の任命を行います。 最初の会議の目標は、ウェルネスプログラミングに対する会社の現在の予算と予算を評価することです。
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人事部門のマネージャーと会って、現在のウェルネスイニシアチブについて話し合います。 彼に、彼が健康リスク評価（HRA）と協力して従業員の現在の健康状態を客観的に特定するのにどのように支援するかについて話してください。 次に、HRA情報が提供する情報に基づいて、ウェルネスプログラミングを実行する優先健康およびフィットネスプロバイダーに従業員を接続する方法を説明する必要があります。
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ウェルネスプログラミングの会社の予算が何であるかを発見し、ブローカーとして機能することがあなたの両方にとって経済的な意味を持つかどうかを判断します。 彼らがあなたのコストをカバーし、あなたが探していた利益率を提供する予算がある場合は、彼らにフォローアップして、彼らにあなたのサービスの提案を与えてください。 彼らとの契約に署名したら、HRAおよびウェルネスプログラミングサービスを進める時が来ます。 あなたは今、コーポレートウェルネスプログラムの成功したブローカーになるためにあなたの道を進んでいます。
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