ペンシルベニア州必須労働法

ペンシルベニア州の労働産業局は、州のほとんどの労働法を管理しています。ペンシルベニア州の主要な強制労働法は、労働法、児童労働、労働者、補償および残業規制の郵送に焦点を当てています。 ペンシルベニア州の雇用主と従業員は、連邦社会保障局の規制も対象となります。

1. 必須の投稿

   • ペンシルベニア州の雇用主は、労働法に関するすべての情報を表示するすべての情報を表示する職場に通知またはポスターを投稿する必要があります。これらの通知とポスターは簡単にアクセスできるはずです。 通知の投稿に失敗した雇用主は罰金の対象となります。 25,000ドル以上の政府契約を結んでいる民間の雇用主と政府機関は、1998年の麻薬を含まない職場法に従って反薬物政策に関する声明を投稿し、公開する必要があります。

   必須の残業

   • ペンシルベニア州では、従業員が時間外に仕事をすることができます。 雇用主が従業員に残業を要求する場合、従業員は拒否できません。 彼が拒否した場合、従業員は懲戒または終了することができます。看護師や技術者などの医療従事者は、患者の利益のためにこの法律を免除されています。医療従事者は、自然災害の場合にのみ残業するように求められます。そのような状況では、医療従事者は仕事に報告するために1時間を許可されるべきです。 通常、1週間で40時間以上働くペンシルベニア州の従業員は、通常の賃金1時間半の1時間ごとのレートで残業給を受け取ります。

   児童労働法

   • 児童労働法（CCL）は、ペンシルベニア州の未成年者が特定の時間に特定の職業で働くことを禁止しています。 18歳未満の子供である未成年者は、仕事を始める前に労働許可を取得しなければなりません。農場で働く未成年者、または国内サービスプロバイダーとして雇用されている未成年者は、この法律を免除されます。 一般的に、16歳未満の子供はペンシルベニアで雇用することはできませんが、多くの例外があります。 ペンシルベニア州の児童労働の規定は、ペンシルベニア州司法長官のウェブサイトの労働法ページで入手できます。

   労働者＆ '補償

   • ペンシルバニア＆ '労働者＆'補償法により、労働者には、仕事関連の活動に起因する事故、怪我、病気、または死亡に対する適切な補償が提供されるようにします。 安全衛生規制は、労働者局によって監視および実施されています。補償（BWC）。 多くの規定がある法律の詳細については、ExpertLaw Webサイトをご覧ください。 ペンシルベニア州の労働者も社会保障給付の対象となります。 州の公務員は、公務員の社会保障を通じて社会保障給付を受け取ることができます。