ペンシルベニア州の必須労働法規まとめ

ペンシルベニア州労働産業局が州内のほとんどの労働法を管轄しています。州の主要な義務的労働法は、労働法掲示義務、児童労働、労働者災害補償、残業規定に関するものです。また、州の雇用主・従業員は連邦の社会保障局（SSA）の規則も適用されます。

掲示義務

雇用主は職場に労働法に関する通知やポスターを掲示し、従業員が容易に閲覧できるようにしなければなりません。掲示を怠ると罰金が科せられます。政府契約額が25,000ドルを超える民間企業や行政機関は、1998年制定の薬物フリー職場法（Drug‑Free Workplace Act）に基づき、薬物使用禁止に関する声明を掲示・公表する義務があります。

残業規定

ペンシルベニア州では残業が認められています。雇用主が従業員に残業を命じた場合、従業員は拒否できません。拒否した場合は懲戒や解雇の対象となります。医療従事者（看護師や技術者など）は患者の安全確保のため、自然災害時を除き原則として残業義務から除外されます。通常、週40時間を超えて働いた場合は、通常賃金の1.5倍の残業手当が支払われます。

児童労働法

児童労働法（Child Labor Law）は、ペンシルベニア州の未成年者が特定の職種や時間帯で働くことを制限しています。18歳未満の未成年は就業前に就労許可証を取得しなければなりません。農業従事者や家事労働者はこの規制の対象外です。原則として16歳未満の子どもは雇用できませんが、例外がいくつか設けられています。詳細はペンシルベニア州検事総長の労働法ページで確認できます。

労働者災害補償

ペンシルベニア州労働者災害補償法（Workers’ Compensation Act）は、業務上の事故・負傷・疾病・死亡に対して適切な補償を提供します。補償の安全・健康規則は労働者災害補償局（Bureau of Workers’ Compensation, BWC）が監督・執行します。詳しい規定はExpertLawのサイトで確認できます。また、州の公務員は社会保障（Social Security）制度の対象となり、社会保障給付を受け取ることができます。