マサチューセッツ州のコブラ法

連邦統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、退職したり、仕事を辞めたり、仕事をしていたときと同じ保険プランを継続するために仕事を辞めたり、補償を失ったりすることを許可する全国的なプログラムです。連邦COBRAの法律は、20人以上のフルタイム従業員を持つ雇用主にのみ適用されます。特定のマサチューセッツ州のコブラ法（マサチューセッツ州ミニコブラ）は、20人未満のフルタイム従業員を持つ雇用主に適用されますが、それ以外は連邦法とほぼ同じです。

1. 資格のある受益者と資格のあるイベント

   • マサチューセッツ州の法律では、「予選イベント」が行われた後に資格を得るすべての人にミニコブラの給付を与えることを要求しています。資格のあるイベントとは、死亡、仕事の変化、解雇など、人が保険を失うイベントです。あなたの配偶者または子供があなたの保険の対象となる場合、彼らは同様にCobraの給付を受ける資格があるかもしれません。たとえば、従業員の配偶者または扶養家族は、従業員の死亡後36か月後、または雇用終了後18か月または時間の削減後18か月間給付を受け取ります。彼らはまた、離婚後または従業員がメディケアの権利を得た後、36か月間給付を受け取ります。扶養家族は、両親の小グループの健康保険プランの条件で依存しなくなった後、36か月の補償を受ける権利があります。

   資格のある受益者への通知

   • マサチューセッツのミニコブラ法は、小グループ保険会社が保険の補償を継続する権利を人々に通知することを要求しています。彼らは、彼らの補償が開始された時点で、従業員とその配偶者に彼らの権利の配偶者に通知を提供する必要があります。また、予選イベントに気付いてから14日以内に同様の通知を提供する必要があります。小グループキャリアは、雇用主がCobra給付の資格を得る資格のある雇用主に通知を発行することを要求する場合もあります。

   プレミアム

   • マサチューセッツ州でのミニコブラカバレッジのプレミアム、または毎月の費用は、雇用中に支払った費用の102％を超えることはできません。最初の保険料は、Cobraの補償を収集してから45日以内に行う必要があり、保険会社はその日までに支払いを要求することはできません。その時点以降、支払いは毎月行われ、遅い支払いのための30日間の猶予期間があります。これらの支払いは、雇用主を通じて行われる場合があります。

   選挙

   • 資格のある個人は、CobraまたはMini-Cobraの下で補償を継続するかどうかを決定するために60日を費やします。この期間は、従業員が彼女の報道を失った日付から測定されます。 Cobraの補償は遡及的です。つまり、その60日間の窓の間に発生した健康費用はCobra保険プランの対象です。