看護におけるヘルスケアの問題

看護は、常に変化しており、このキャリアパスを導くものの最前線にある幅広い分野とヘルスケアの問題をカバーしています。 医療改革、看護不足、インストラクターの低給与、倫理などの問題は、直面している問題の一部です。 看護は病院、養護施設、在宅医療機関、大学の不可欠な部分であるため、規律は変化する政策の最新を維持し、発生する可能性のあるものに対処する準備をしなければなりません。

1. ヘルスケア改革

   • 看護師は、患者の擁護者として常にヘルスケア改革に関与してきました。 アメリカ看護協会（ANA）は、看護師の声を聞いてもらうために働いてきました。 看護師は公的計画を支持しているため、保険不足または無保険のアメリカ人は、手頃な価格の質の高い健康保険にアクセスできます。 ANAは、ヘルスケアは特権ではなく権利であるという立場をとっています。これは、コストの削減とサービスの自己負担コストの高度に終了するためのロビー活動、および既存の条件に関する差別を終了することです。

   看護不足

   • 看護不足は、ヘルスケアシステムの最大の認可職に直面している主要な問題です。 この不足は、それを止めるためにあまり行われていないように見えるため、毎日より多くのヘルスケアに影響を与えます。 多くの緊急治療室は、看護スタッフが少ないため、待ち時間が長くなり、病院の床も効果を感じています。 1人の看護師に対する患者の数が増加しているため、ケアの質が低下しているため、これは患者ケアに影響を与えています。 この不足は、病院、養護施設、および住宅医療機関で感じられています。看護は、看護不足を支援する法律を求めて、看護学校への資金提供を求めることにより、患者のためにロビー活動を行ってきました。

   インストラクター

   • 看護インストラクターは、臨床環境で看護師よりもはるかに少ないお金を稼ぎます。 彼らはまた、異なる分野の他の教育者よりも少なくなります。 看護が成功するためには、教育を受けた資格のある候補者がいる必要がありますが、これらの低給与により、看護師はこのキャリアパスに群がっていません。 これらのタイプの看護師が適切に満たされていなければ、資格のある候補者は教える機会がありません。 これらの給与を増やす必要があり、大学や大学はこれらのインストラクターの価値を確認する必要があります。

   倫理

   • 看護師は、患者、同僚、そして自分自身に関して、高い水準の倫理に拘束されます。 彼らはケアを提供し、人権と価値を促進し、恵まれない人々のニーズを満たすのを助けます。 主要な倫理的目標は、患者の情報を秘密にすることであり、これには公共の場所で患者について議論しないことが含まれます。 別の倫理的問題は、患者を危険にさらす可能性のある過失の同僚から患者を保護することです。 個々の看護師は患者を危険にさらしてはならず、現場の基準に責任を負わなければなりません。

   効果

   • 改革、不足、倫理、給与の影響は、看護師が絶えず考え、成長し、変化し続ける問題です。