OSHA規制

OSHAは労働安全衛生局の略で、米国労働省の一部です。 OSHAの主な機能は、仕事関連の病気、怪我、死を防ぐことです。そうするために、彼らは職場の健康と安全の慣行に関する多くの規則と規制を実施します。彼らの職場の規制と規則は「基準」として知られています。

1. 従業員の権利

   • 職場の従業員は、OSHAの下でいくつかの非常に重要な権利を持っています。これらの権利の一部には、職場の健康と安全の基準についてOSHAに不満を言うことができることが含まれます（匿名で秘密のままである間）。米国のすべての従業員は、自営業者または地方自治体および州政府の公務員として働いている個人（米国郵便局の従業員）を除いて補償されています。

   雇用主の責任

   • 雇用主は、その下で働く従業員に安全で危険のない作業場所を提供する必要があります。彼らは、従業員が深刻な身体的危害や死に至る可能性のある環境で働いていないことを確認することになっています。彼らの責任の一部には、健康診断の提供、JOBでの死亡者の8時間以内にOSHAへの報告、OSHAの権利を行使する従業員を差別せず、OSHAポスターを顕著に従業員に通知していることを顕著に表示します。

   従業員の責任

   • また、従業員はOSHA規制の下でいくつかの責任を負っています。これらの責任には、個人の行動と行為に関するすべてのOSHAの要件と規制をしっかりと遵守することにより、職場の安全と健康の危険への暴露を防ぐのに役立つことが含まれます。

   雇用主の権利

   • 雇用主はまた、OSHA規制の下で権利を持っています。これらの権利の一部には、検査令状の要求、OSHAコンプライアンス担当者からの識別を求めること、OSHA検査の理由について通知されること、非公式の会議後の検査などの要求など。

   教育

   • 従業員または雇用主として、OSHAの規制と要件についてすべてを学ぶことは簡単です。 OSHAの現在および最新の基準をすべて公開している連邦登録簿をチェックできます。 OSHAのすべての修正、修正、削除、挿入も利用できます。