個人と家族のための健康保険

健康保険は、他の方法では人々が余裕がない医療費の補償を提供するのに役立ちます。民間保険会社が顧客ベースを増やすために提供する多くの異なる種類の健康保険があります。これらのポリシーのほとんどは、同じ基本的なパターンに従っています。個人と家族は、医学的合併症のリスク、支払うことに同意した控除額、および給与の補償金に基づいて毎月の保険料を支払います。さまざまなポリシーは、状況に基づいて個人や家族に利益をもたらす可能性があります。

1. 雇用給付

   • 雇用給付は、雇用主が通常の補償の一環として健康保険を提供する仕事で働くことによって受け取られます。これには、会社で雇用されている個人にはいくつかの利点があります。第一に、このグループ保険は低い保険料を持つことができ、個人は給料から自動的に差し引かれているため、個人が支払うことを心配する必要はありません。また、従来のオプション、PPO、HMOなど、企業が選択できる多くのグループ保険オプションもあります。いくつかのオプションは、個人に健康貯蓄口座を作成するか、彼らが望むカバレッジの種類について他の決定を下すための選択肢を与えるかもしれません。

   従属カバレッジ

   • 個人が家族の補償を望んでいる場合、家族全員のために1種類のグループ保険にしか持っていないことが最善かもしれません。多くのグループ保険プランは、配偶者や扶養家族（子供）を無料または割引料金でカバーすることを提供しています。これにより、お金を節約しながら、家族全員に健康保険を簡単に提供できます。同時に2種類のグループ保険が機能すると、おそらく実際に補償範囲を増やすことはありません。保険会社は、2つの異なるタイプの健康保険間の重複を許可しない規制を持っています。

   民間保険

   • 民間保険は、個人が会社を通過する代わりに保険会社から直接購入できる個人の健康保険の一種です。これは利点も提供します。自己雇用者や失業者である場合、個人は健康保険に加入できない場合があります。これらの計画は、他のオプションよりもカスタマイズ可能であるため、個人がより低いプレミアムを選択できるようになります。民間の健康保険は1人のみをカバーするため、これはシングルや自分自身をカバーするだけの人にとってより良い選択肢です。

   学生の健康保険

   • 学生の健康保険は、大学で高等教育を受けているが、それでも健康保険が必要な個人に最適です。この時点で、学生は親の計画を離れるかもしれませんが、自分の健康保険はありません。学生の健康保険は、保険会社から提供されるか、大学を通じて発見される場合があります。

   一時的な補償

   • 一時的な補償は、仕事の損失のためにグループ保険を失った個人または家族に適していますが、1年以内に新しい仕事で新しいグループ保険に加入することを期待しています。一時的な補償プランは、ジョブ間を移行するときにこれらのギャップを埋めるように設計されています。