雇用主が廃業するときの人々のための保険オプション

不況やうつ病の時代には、多くの企業が破産し、従業員が収入と保険に加入していません。それがあなたが働いている、または退職する会社で起こる場合、いくつかの選択肢があります。そのような状況で知っておく必要がある最初のことは、あなたの会社がどのような破産を申請したかです。

1. 第11章破産

   • あなたの会社が第11章破産を申請した場合、それが再編成されて回復できることを望んでいます。第11章の企業は一般的に開いています。これが当てはまりますが、一時的または永続的な利益の減少があります。会社が破産から抜け出すと、従業員の健康保険を改善することをいとわないかもしれません。

   第7章破産

   • 第7章破産の会社は、その資産を閉鎖して清算している会社です。この場合、あなたの健康保険は終了します。従業員退職保険セキュリティ法は、会社が閉鎖された場合、退職給付を保護しますが、保険の補償を保護しません。企業が閉鎖してヘルスケアの範囲を終了している場合、会社は、保険が終了していることに60日間の通知を対象とする従業員に与える必要があります。これがあなたに起こった場合、すぐに代替のヘルスケアの範囲を検索し始めてください。

   cobra

   • あなたの会社が永久に閉鎖されている場合、一般的にコブラと呼ばれる連結オムニバス予算和解法を通じて、あなたのヘルスケアの補償を継続することはできません。このオプションは、雇用とヘルスケアの範囲を失った従業員のみが利用できますが、会社はビジネスを維持しています。破産裁判所は、従業員の福利厚生を継続するという会社の義務を終了します。

   オプション

   • 65歳未満の場合、ヘルスケアを見つけるために直面する2つの選択肢は、配偶者のヘルスケアプランに追加されるか、プライベートプランを購入することです。配偶者の雇用主の雇用主の計画の一部になることは、雇用主がある程度助成する可能性が最も高いグループヘルスケアプランに参加しているため、民間の補償よりも安いはずです。

   高齢者

   • 会社が廃業したときに65歳に近づいている場合は、その黄金時代に到達し、メディケアの補償の対象となるまで待つことができます。メディケアは手頃な価格の方法であなたのヘルスケアのニーズの多くをカバーしていますが、メディケアがカバーしていない費用をカバーするための補足ポリシーを購入することもできます。