コブラ健康保険：フロリダ
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連邦コブラ法
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Cobraの法律は、グループの健康保険の適格性を失う従業員に継続的な健康保険の補償を提供するために雇用主に課される連邦要件として1985年に制定されました。グループの健康保険の補償は、個々の計画よりもかなり低く、適格性の要件が最小限であるため、グループの健康補償を失う従業員は、必要な保険の補償を見つけることや余裕がある可能性があります。連邦COBRA法は、グループの健康保険を提供し、20人以上の従業員を抱える雇用主に特に適用されます。多くの雇用主または企業が20以上の従業員の要件を満たすことができないため、フロリダなどの多くの州は、連邦の要件以外の雇用主をカバーするために追加の法律を制定します。
フロリダの健康保険補償継続法
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Cobrahealthinsurance.comによると、ミニコブラとしても知られるフロリダの健康保険補償継続法は、連邦Cobraのガイドラインの外に20人以下の従業員または雇用主がいる雇用主にCobraの補償法を設定しています。ミニコブラのガイドラインでは、雇用主はグループの健康計画に基づいて18か月の継続的な補償を提供する必要があります。これは、雇用主の20人以上の従業員の連邦要件と一致しています。ミニコブラのガイドラインは、障害のある従業員の場合、この要件を29か月に拡張します。ミニコブラは、従業員が雇用主からの分離日から30日から継続的な健康保険を受け入れるという30日間があるという点で、連邦政府の要件とは異なります。ミニコブラの補償を選択した元従業員は、以前の雇用主を通過するのではなく、保険プロバイダーと直接協力する必要があります。
予選イベント
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フロリダのCOBRAガイドラインでは、適格なイベントは、従業員がCOBRAの補償の資格を得るために存在する必要がある条件を表しています。 Cobraの報道は従業員の配偶者や扶養家族に拡張されるため、特定の適格なイベントも配偶者や扶養家族にも関係しています。従業員の場合、適格なイベントには、自主的または不随意の終了、またはグループの健康補償の損失をもたらす労働時間の短縮が含まれます。配偶者の場合、資格のあるイベントには、離婚または法的分離、従業員の死亡、従業員がメディケアの補償範囲、従業員の終了、または勤務時間の短縮などが含まれます。扶養家族の場合、適格なイベントには、従業員や配偶者に関連する条件に加えて、依存した子供の状態の喪失が含まれます。
カバレッジの長さ
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Florida Cobraの法律は、特定の資格イベントの日付に基づいて、適格な従業員の継続的な健康保険の最小および最大長さを設定します。従業員の配偶者と扶養家族には、補償の長さが適用されます。 CoBrahealthInsurance.comによると、カバレッジの長さは、最低18か月から最大36か月まで実行できます。障害のある条件のある人は、カバレッジが最大36か月を超えない場合、11か月の延長を受け取ることができます。雇用主が既存のグループの健康計画をキャンセルし、それを別のグループに置き換える場合、適格な従業員は、新しいグループの健康計画に基づく割り当てられた補償期間の残りの対象となります。
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