仕事を辞めたら、まだコブラを手に入れることができますか？

雇用主を通じてグループの健康保険に加入している場合、1986年の統合されたオムニバス予算調整法は、あなたが去った後、グループ計画を通じて健康保険の補償を継続する権利を与えます。 Cobraは、仕事を辞めたり、解雇されたり、違法な不正行為以外の理由で解雇されたり、労働時間数を短縮したりする場合に適用されます。

1. 期間とコスト

   • COBRAを選択した場合、毎月の保険料を支払う限り、最大18か月間雇用主のグループプランを継続できます。雇用主のグループプランも配偶者と扶養家族の子供をカバーしている場合、Cobraの補償の対象となります。 Cobraカバレッジのプレミアムは、グループレートのプレミアムの100％と2％の管理料です。

   誰がCobraを提供していますか？

   • 一般的に、20人以上の従業員を抱える民間部門の雇用主、従業員組織、州または州または地方自治体がグループヘルスケアプランを持っている人は、COBRAの補償を提供する必要があります。 Cobraの資格を得るには、あなたが働いている間に計画のカバーされていたに違いありません。

   通知

   • あなたが仕事を辞めるとき、あなたの雇用主は30日以内に健康保険プランの管理者に通知する必要があります。計画管理者は、直接またはファーストクラスのメールでCobra選挙通知を提供するために14日間あります。通知は、Cobraのカバレッジを選択するために少なくとも60日を与える必要があります。カバレッジは、グループプランがあなたをカバーするのを停止する日付に有効です。

   考慮事項

   • 保険料を支払わないこと以外に、雇用主はいくつかの理由でCOBRAの補償を中止することができます。雇用主がグループの健康計画をもう持っていない場合。既存の状態の補償を除外または制限しない別の雇用主グループの健康プランを通じて保険を取得した場合、またはメディケア給付の権利を得た場合。