雇用主が健康保険費用を削減する方法

優秀な従業員の採用と定着は組織の成功に不可欠です。その一方で、従業員向け健康保険の提供は企業コストの大きな要因となります。ここでは、雇用主が保険料負担を抑えるための実践的な5つの施策をご紹介します。

控除額（デダクティブル）を上げる

健康保険の控除額は、保険が給付を開始する前に従業員が自己負担する金額です。控除額を高く設定すると、従業員が医療費を抑える傾向が強まり、結果として雇用主の保険料負担が軽減されます。

健康貯蓄口座（HSA）と高額控除健康保険（HDHP）の導入

HSAは税金がかからない形で医療費や将来の医療費を積み立てられる口座です。これを高額控除健康保険（HDHP）と組み合わせることで、保険料が低く抑えられ、従業員は自分の資金を管理できるメリットがあります。

扶養家族に別の保険加入を促す

大企業は、配偶者や子どもを保険から外す従業員に対し、年間数百ドル程度のリベートを提供することでコスト削減が可能です。家族向け保険の平均保険料は高額であり、扶養家族が増えると保険金請求リスクも上がります。

保険プランの監査を実施する

定期的な監査により、離婚や成人になった子どもなど、実際には適格でない扶養家族が保険に加入しているケースを発見できます。該当者には証明書類の提示を求め、不要な扶養カバーを解除することで無駄な支出を防げます。

ウェルネス施策を推進する

自動車の定期メンテナンスが故障防止になるように、健康管理プログラムも病気の早期発見・予防に繋がります。無料の定期検診や慢性疾患管理プログラム、栄養・健康クラスを提供する保険プランを選択すれば、長期的に医療費削減が期待できます。