雇用主の健康保険費用を削減する方法

組織の成功には、質の高い従業員の雇用と維持が必要です。もちろん、トップの従業員を維持するには、値札が付いています。あらゆる企業の最大のコストの1つは、2010年には従業員の給与の平均で平均した従業員に健康保険を提供することです。医療費は引き続き上昇していますが、雇用主はコストを削減する選択肢があります。

1. 控除額を増やします

   • 自動車保険のように控除可能な健康保険について考えてください。 これは、健康保険プランが請求に支払う前に従業員が支払わなければならない金額です。 健康計画で控除額を増やすと、初期コストが従業員にシフトするため、雇用主のコストが削減されます。従業員は、高い控除額を支払わなければならない場合、医療についてより保守的です。

   HSAおよびHDHP を実装します

   • 健康貯蓄口座（HSA）は、参加者が免税ベースで現在の健康費と将来の医療費を支払う能力を提供する貯蓄製品の一種です。 HSAは、高い控除可能な健康計画（HDHP）と組み合わされています。 雇用主のコスト削減は、HDHPの保険料の低下によるものであり、従業員はHSAのお金を維持して管理することができます。

   扶養家族に他の場所で保険を求めるよう奨励してください

   • 大規模な雇用主は、計画で配偶者や子供をカバーしないために少額の払い戻しを従業員に支払うことでお金を節約できる可能性があります。 年間600ドルのような少額の払い戻しを与えることは、年間保険料よりも大幅に少ない可能性があります。 優先プロバイダー組織プランの平均的な家族プレミアムは2010年の14,000ドルです。さらに、扶養家族は将来の保険料のコストに影響を与える可能性のある請求のエクスポージャーを追加しません。

   監査を実施します

   • 雇用主は、不適格な扶養家族にお金を払っていることに気付くかもしれません。 監査を実施すると、数年前に離婚した従業員や、もはやカバーされない子供を明らかにすることができます。 従業員が結婚の証拠や資格のある依存した子供を持っていない場合、依存補償をキャンセルするように計画管理者に通知します。

   ウェルネスイニシアチブ

   • 車のメンテナンス（オイル交換、定期的な液体チェック、エンジン調整など）は、深刻な故障が発生するのを防ぎます。 同様に、ウェルネスイニシアチブは、深刻な病気や状態がエスカレートするのを防ぐために、早期に健康状態を捉え、それにより治療にもっと費用がかかります。 参加者に無料の定期的な健康診断、慢性的な健康状態管理プログラム、または無料の栄養と健康のクラスを許可する健康計画を見つけてください。