個人の健康保険に加入すべきか、COBRAを選ぶべきか？

退職後、最も重要な検討事項の一つは健康保険です。雇用主の団体保険が終了した後、すぐに新しい職場で保険が提供されない場合や、配偶者の保険やメディケアに加入できない場合は、COBRAに加入するか、個人の健康保険を新たに探すかを選択する必要があります。

COBRA（団体健康保険の継続）とは

COBRAは、退職後も一定期間、現在加入している団体健康保険を継続できる法律です。転職活動中の保険の空白期間を埋めるための過渡的なプランとして設計されており、最長で18か月間同じ保険を維持できます。

費用

個人保険とCOBRAのどちらを選ぶかを判断する際、費用は重要な要素です。一般的に個人保険の方がCOBRAより安価になることが多く、COBRAでは雇用主が保険料の一部を負担しなくなるため、自己負担額が大幅に増加します。

期間の考慮

退職後のスケジュールに応じて選択が変わります。自営業や起業を考えている場合は個人保険が適しています。転職活動中で、数か月間だけ保険を継続したい場合はCOBRAが便利です。

加入資格がない場合

健康状態が重い場合、個人保険の加入が難しいことがあります。個人保険は医療審査や質問票が必要ですが、団体保険は自動的に加入できます。そのため、COBRAで保険を維持し、次の職場で団体保険に切り替えるのが有利なことがあります。