個別の健康保険に加入するか、Cobraを取得する必要がありますか？

あなたが仕事を辞めるとき、考慮すべき最も重要な分野の1つはあなたの健康保険です。あなたはあなたのグループ計画の一環としてあなたの雇用主によってもはやカバーされません。この時点で、COBRAの補償範囲を取得するか、外出して、配偶者を介して健康保険を提供したり、メディケアに登録したりする別の仕事をすぐに取得しない場合は、独自の健康保険プランを見つけることができます。

1. 統合されたオムニバス予算調整法、またはCobra

   • Cobra Health Insurance Lawは、一定の時間職務を辞めた後、同じグループの健康保険プランを維持することができます。このタイプの保険は、別の仕事を探している間、あなたを容易にする過渡計画として設計されています。別の保険プランに切り替える必要がある前に、現在の雇用主を離れてから18か月もの間コブラにとどまることができます。

   コスト

   • 個々の計画を取得するか、COBRAを使用するかを決定しようとするとき、コストは考慮すべき重要な要素の1つです。お金を節約しようとすると、個々の健康保険プランは、Cobraを使用するよりも安価であることが多いことがわかります。 Cobraを手に入れると、雇用主はあなたの保険料の一部をあなたのために支払うことはもうありません。これにより、レートは以前よりもはるかに高くなります。

   時間枠

   • この決定を下すとき、あなたはあなたの時間枠も見なければなりません。仕事を辞めた後、何をしようとしているのかを正確に判断してみてください。自営業者になるか、自分のビジネスを開始することを計画している場合、個々の健康保険プランが理にかなっているかもしれません。新しい仕事を探す予定がある場合、Cobraのカバレッジはより理にかなっているかもしれません。このように、あなたは仕事の間にいる間、数か月間同じ保険を維持することができます。

   適格ではない

   • 場合によっては、個々の健康保険に適していることがわかります。深刻な健康上の合併症がある場合、個々の健康保険会社はあなたに補償を提供できないかもしれません。個々の計画では、健康診断とアンケートを通過する必要があります。グループカバレッジを使用すると、通常、これを実行する必要はなく、自動的に受け入れられます。この場合、コブラにとどまり、別の仕事を得たときに別のグループ計画に移動することがあなたの利益になるかもしれません。