やめたらコブラを請求できますか？

ほとんどの場合、仕事を辞めた場合、最大18か月間、以前の雇用主の健康保険の対象を維持する権利があります。補償を継続するための要件は、Cobraと呼ばれる連邦法で綴られています。 Cobraの補償の対象となる場合、雇用主は去る前に法律でそう言うことを義務付けられています。

1. 適格性

   • あなたがまだ働いている間に雇用主の健康保険で実際にカバーされている場合にのみ、あなたが辞めたときにCobraの補償を請求する権利があります。労働省によると、カバーされているということは、雇用が終了する前日に雇用主の計画に登録されたことを意味します。あなたが辞める前日をカバーしていなかった場合、あなたの雇用主はあなたにCobraを提供する必要はありません（ただし、法律には、必要に応じてカバレッジを提供することを妨げるものは何もありません）。また、すでに持っているカバレッジを継続する資格もあります。より寛大な利益を備えたプラン、または毎月低いプレミアムを持つプランに切り替えることはできません。そして、あなたの配偶者や子供がまだ計画のカバーをカバーしていない場合、あなたはそれらを追加することはできません。

   プレミアム

   • 仕事を辞めた後、COBRAの下でヘルスケアの補償を続けると、保険料で支払う金額は劇的に増加する可能性が高いことに注意してください。法律は、以前の雇用主に会社の健康プランを維持することを要求する場合がありますが、雇用主はあなたの補償に対して何も支払う必要はありません。人事コンサルタントであるBLRによると、雇用主は通常、労働者の健康保険料の70％以上を支払います。しかし、Cobraに行くときは、自分で完全なプレミアムを支払う必要があります。さらに、2％も追加料金を支払う必要があります。保険料を買う余裕がない場合は、カバレッジを継続することはできません。

   終了の理由

   • 自発的または不本意なことに仕事を辞めるすべての従業員は、COBRAの下で現在の保険の補償を継続する権利があります。ただし、1つの例外があります。「重大な不正行為」のために去る従業員です。法律は、不正行為のために解雇された従業員と、辞任または不正行為のために解雇されたことの間の顔を救う選択を与えられた従業員とを区別しません。そのような状況下で仕事を辞めると、以前の雇用主はコブラの補償に対するあなたの主張に挑戦するかもしれません。

   重大な不正行為

   • 法律は、「重大な不正行為」を構成するものを綴っていないため、解釈が開かれています。法律障害のウェブサイトNoloは、裁判所がCobraの否定に関連する事件を聞くにつれて、この定義はまだ進化していると言います。ただし、一般に、違法行為に従事している従業員、他の人に危険をもたらす従業員、故意かつ故意に職場のルールを破る従業員を対象としています。パフォーマンスの低下は一般に資格がありません。